授职惟贤

授职惟贤【拼音】：shòu zhí wéi xián解释授于职位只限有才德的人。出处唐·薛登《请选举择贤才疏》：“晋、宋之后，只重门资，为奖人求官之风，乘授职惟贤之义。”示例领导干部的选拔要真正做到～。近义词任人唯贤反义词语法作谓语、定语、宾语；用于用人英文order a title to the talent

“授职惟贤”是一个源自中国古代政治理念的成语，其核心含义是指在任命官职、选拔人才时，应当只依据个人的德行与才能，即“惟贤是举”，而非依靠血缘、门第、私交或其他非能力因素。这一成语深刻体现了中华文化中重视人才、追求公正的用人思想，其精神内核与“任人唯贤”基本一致，常被用于强调政治清明与组织管理中的公平原则。

从历史渊源来看，“授职惟贤”的思想可追溯至先秦时期。儒家经典《尚书》中已有“任官惟贤才”的记载，而《论语》中孔子亦多次强调举贤才的重要性。至汉代，这一理念在选官制度中逐步制度化，如察举制中的“举孝廉”虽后期流弊丛生，但初衷亦是选拔德行出众之人。唐代的科举制度更是在一定程度上打破了世族垄断，为“授职惟贤”提供了制度通道。因此，该成语不仅是一个语言表达，更是中国古代政治文化中绵延不绝的理想追求。

在内涵层面，“授职惟贤”的“贤”字涵盖德与才两个方面。“德”指个人的道德品质、忠诚与廉洁；“才”则指处理政务、解决实际问题的能力。二者相辅相成，不可偏废。这一原则反对“任人唯亲”、“论资排辈”或“以财取人”，主张建立以能力和贡献为导向的选拔机制。它对于维护组织效能、促进社会公平、凝聚人心具有至关重要的作用。历史上，凡是能较好践行这一原则的时期，如汉初、唐初，往往政治相对清明，国力强盛；反之，则容易导致吏治腐败，人才埋没，社会矛盾激化。

“授职惟贤”的意义与价值超越历史，至今仍具有强烈的现实启示。在现代国家治理、企业人力资源管理乃至各类组织建设中，坚持公正、公平、公开的选人用人标准，依然是事业成功的关键。它要求决策者出于公心，建立科学透明的评价与选拔体系，为真正有能力、有担当的人才提供舞台。同时，它也激励个人通过修养品德、提升能力来获得社会认可，而非投机钻营。这一原则是抵制裙带关系、破除特权思想的利器，有助于构建更加健康、有活力的竞争与发展环境。

综上所述，“授职惟贤”不仅是一个古老的成语，更是一种历久弥新的政治智慧和管理哲学。它凝聚了中华民族对公正社会的向往，对人才价值的尊重。在当今时代，继续弘扬其精神，对于推动社会进步、实现人才强国战略，依然具有不可或缺的指导意义。