上下同心

上下同心【拼音】：shàng xià tóng xīn解释上下一心。出处姚雪垠《李自成》第一卷第十七章：“自成虽然新遭大败，但此人百折不挠，锐意进取，加之重要将领均在，上下同心，亲密无向，又善于整饬军纪，救民之急，所以只要他喘息一下，重振旗鼓不难。”示例南朝·宋·范晔《后汉书·和帝纪》：“咎罚既至，复令灾及小民。若～，庶或有廫。”近义词上下同欲、齐心协力反义词语法作谓语、定语；用于处事

成语“上下同心”意指上层与下层、领导与群众心意相通，目标一致，共同为同一事业而努力。这一概念深深植根于中国传统文化，其核心思想在于强调团结协作的重要性，认为只有当不同层级、不同位置的人们能够消除隔阂、统一思想、形成合力时，才能克服困难，成就大事。它不仅是治国理政的理想状态，也是任何组织、团队乃至家庭追求和谐与成功的必备条件。

从历史渊源来看，“上下同心”的思想可追溯至古代典籍。《周易·系辞上》有云：“二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰。”虽未直接使用“上下”二字，但已深刻阐述了同心协力的巨大力量。后世诸多文献进一步阐发了“上下一心”的观念，尤其是在论述治国之道时，常强调君主与臣民、朝廷与百姓同心同德的重要性。例如，《孙子兵法》中强调“道者，令民与上同意也”，这里的“同意”即指上下思想一致，被认为是决定战争胜负的首要因素。由此可见，这一理念在中国政治哲学和战略思想中具有悠久而重要的传统。

“上下同心”的价值与应用体现在社会生活的多个层面。在政治领域，它被视为政权稳固、国家昌盛的基石。历史上，凡是出现盛世或成功推动重大改革的时期，往往伴随着统治者与民众在一定程度上目标一致、共度时艰的局面。反之，上下离心、政令不通则常导致衰败与动荡。在企业管理中，这一成语同样至关重要。一个成功的现代企业，需要管理层与员工之间建立信任、畅通沟通、共享愿景，才能激发整体创造力，应对市场挑战。甚至在家庭、社区等小型社会单元里，成员间相互理解、心往一处想、劲往一处使，也是维系和谐与促进发展的关键。

实现“上下同心”并非易事，它要求处于上位者能够体察下情、倾听民意、公正无私，并以身作则；同时也要求处于下位者能够理解大局、积极奉献、忠诚尽责。这需要建立在有效的沟通机制、合理的利益共享以及共同的价值观基础之上。它反对独断专行、漠视民意的官僚作风，也反对阳奉阴违、各自为政的散漫状态。真正的“上下同心”是一种动态的、积极的和谐，是在共同目标指引下的协同奋进。

综上所述，“上下同心”是一个富含智慧的中国成语，它超越了简单的等级观念，强调的是一种基于共同目标和相互信任的深度团结。在当今社会，无论是国家治理、组织运营还是团队建设，这一思想依然具有强烈的现实指导意义。它提醒我们，任何伟大的事业都离不开集体的力量，而凝聚这份力量的前提，正是“上下”之间的理解、信任与同心同德。