称德度功

称德度功【拼音】：chēng dé duó gōng解释称：衡量；度：估量。对被任用的人既要考虑到他的品德，也要考虑到他的功劳。出处《管子·君臣下》：“称德度功，劝其所能。”示例近义词反义词语法作谓语；指用人之道

成语“称德度功”由“称德”与“度功”两部分组成，意指衡量一个人的品德与功绩，对其进行全面、公允的评价。这一成语蕴含着中国传统文化中对于人才评价的深刻智慧，强调在评判一个人时，不能单看其能力或成就，而必须将其道德品行与事业贡献结合起来综合考量。它体现了古人所推崇的“德才兼备，以德为先”的用人理念，以及一种全面、辩证的审视视角。

从历史渊源来看，“称德度功”的思想根植于悠久的中华文明。早在先秦时期，诸多典籍就已反复论述德与功的关系。例如，《尚书》中便有“功崇惟志，业广惟勤”的记载，同时更强调“德惟善政”；《左传》中也有“太上有立德，其次有立功”的明确排序。古代圣贤与政治家在选拔人才、评价历史人物时，往往将道德操守置于显要位置。一个缺乏德性的人，即便功业显赫，其评价也常会大打折扣；反之，品德高尚者，即便功业未竟，也常能获得历史的尊重。这一思想贯穿于历代的察举、科举等选拔制度中，成为社会治理与文化评价的重要标尺。

在具体内涵上，“称德”主要指称量、评定一个人的道德品质，包括其仁爱、诚信、廉洁、忠义等内在修养与外在操守。这是对其为人处世根基的考察。“度功”则指衡量、评估一个人所建立的功业、成就及其对社会国家的实际贡献。这是对其才能与努力结果的审视。二者并非割裂，而是相辅相成。成语强调，唯有将二者结合起来“称”且“度”，才能避免偏颇——仅重“德”可能忽略实干之效，流于空谈；仅重“功”则可能纵容不择手段之徒，遗祸长远。因此，它倡导的是一种均衡、审慎的评价标准。

这一成语在当代社会仍具有重要的现实意义。在人才选拔与干部考核中，“德才兼备”始终是核心原则，这正是“称德度功”的现代体现。在历史研究与人物评价里，我们同样需要以全面的眼光，既看到其历史功绩，也不忽视其个人品行与局限。甚至在日常的人际交往与团队管理中，了解一个人的诚信与合作精神（德），与其工作能力和业绩（功）同样关键。它提醒我们，任何单一维度的评价都可能是片面的，真正的识人之明，在于对品德与才能进行综合、客观的权衡。

综上所述，“称德度功”不仅是一个成语，更是一种深刻的文化观念与评价方法论。它凝聚了古人对人性与成就关系的辩证思考，倡导在道德与事功之间寻求平衡的智慧。在价值观念多元化的今天，重温和实践这一思想，有助于我们更全面、更公正地认识他人，评价历史，乃至进行自我反思与提升，从而促进社会形成更加健康、理性的人才观与价值观。