量才器使

量才器使【拼音】：liàng cái qì shǐ解释指量才使用。出处邹鲁《中国同盟会》：“军到即降者，保护其身家，愿留营者，量才器使；愿还乡者，厚给资斧，护送归乡。”示例他不是一向注意周密而且～的么？ ★茅盾《子夜》五近义词量才录用反义词语法作谓语、宾语；用于选用人才英文give somebody employment suited to his abilities

“量才器使”是一个蕴含深刻管理智慧的成语，其核心含义是根据人的才能高低、特长所在，来恰当地安排使用，使之各得其所，最大限度地发挥其作用。这个成语可以拆解为“量才”与“器使”两部分来理解。“量才”指衡量、评估一个人的才能、品性和潜力，这是一个识人的过程，需要观察与判断；“器使”则指像使用器物一样，根据其不同的特性来派用场，引申为根据人的不同才干来任命职务、分配任务。两者结合，强调的是一种人尽其才、才尽其用的用人哲学。

该成语的思想渊源可追溯至中国古代悠久的政治与军事智慧。在典籍中，类似思想早有体现，如《论语》中孔子提倡的“因材施教”，虽指向教育，但其根据个体差异进行针对性对待的原则，与“量才器使”的用人思想一脉相承。更直接的论述可见于军事领域，《孙子兵法》云：“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。” 这里的“择人”就包含了根据战场形势和任务要求选择合适人才的含义。后世的史书与政论中，关于如何考察、选拔和任用官员的讨论，都不断丰富着这一理念，使其逐渐凝练为“量才器使”这一精辟的总结。

在历史实践中，“量才器使”是杰出领导者成就事业的关键。汉高祖刘邦之所以能战胜强大的项羽，建立汉朝，与他善于“量才器使”密不可分。他自知“运筹帷幄之中，决胜千里之外”不如张良，“镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道”不如萧何，“连百万之众，战必胜，攻必取”不如韩信，但他能充分信任并发挥这三人的绝世才能，终得天下。三国时期，诸葛亮虽然事必躬亲，但其在《将苑·知人性》中也强调识别和任用人才的重要性。唐太宗李世民通过科举等多种渠道选拔人才，并注重根据群臣的性情与能力安排职位，形成了著名的“房谋杜断”等佳话，亦是“量才器使”的典范。

这一成语所体现的原则，在现代社会具有极强的现实意义。在企业管理中，有效的管理者必须能够识别团队成员的不同优势：有人善于战略思考，有人精于执行落地，有人长于沟通协调，有人专于技术研发。将合适的人放在合适的岗位上，才能构建高效协作的团队，提升整体绩效，反之则可能导致内耗与资源浪费。在组织架构与人力资源领域，“人岗匹配”正是这一古老智慧在现代的专业化表述。它不仅关乎效率，也关乎个人的成就感和职业发展，当个人的才能与工作需求高度契合时，最能激发其潜能与热情。

总之，“量才器使”超越了一个简单成语的范畴，它是一种历经时间考验的、关于人才使用的系统方法论和哲学思想。它要求领导者具备识人的慧眼、用人的胆魄和容人的雅量，其最终目标是实现组织目标与个人价值的统一。无论在古代庙堂还是现代职场，深刻理解并践行“量才器使”的原则，都是走向成功的重要基石。