援引荐举

援引荐举【拼音】：yuán yǐn jiàn jǔ解释荐：推荐。引进和推荐人材出处汉·王充《论衡·效力》：“文章滂沛，不遭有力之将援引荐举，亦将弃遗于衡门之下。”示例近义词反义词语法作谓语、定语；用于书面语

“援引荐举”是一个较为罕见的成语，其核心含义是指通过引荐、推举的方式，提拔或任用人才。这一成语由两个近义词组合而成：“援引”意为引用、引荐，通常指援引先例或引荐人才；“荐举”则直接表示推荐、举荐。两者连用，强调了通过他人的介绍和推荐来选拔贤能的过程。它常用于描述古代或现代社会中，依靠人际关系和权威推荐来获取职位或机会的现象，既可能体现伯乐识马的积极意义，也可能暗含任人唯亲的潜在弊端。

从历史渊源来看，“援引荐举”深刻根植于中国古代的选官制度。在科举制度确立之前，中国的人才选拔长期依赖荐举制，如汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制，都是典型的“援引荐举”体系。地方官员或中正官通过考察乡评、德行与才能，向朝廷举荐人才。这种制度在理想状态下能够打破世袭壁垒，让寒门才俊得以晋升，如汉武帝时期通过察举涌现的董仲舒、公孙弘等名臣。然而，在实际操作中，它极易演变为门阀士族垄断权力的工具，形成“上品无寒门，下品无士族”的僵化局面，暴露了其依赖人为判断的局限性。

在文化和社会层面，“援引荐举”反映了人际关系网络在传统社会中的关键作用。中国古代重视“人情”“关系”，荐举行为往往建立在知遇之恩、师生之谊或同乡之谊的基础上。例如，春秋时期鲍叔牙力荐管仲，成就齐桓公霸业；唐代韩愈、柳宗元等文人间的相互举荐，推动了古文运动的兴起。这些佳话体现了荐举的积极面：即通过有识之士的慧眼，让真才实学之人脱颖而出。但另一方面，它也容易滋生裙带关系和派系斗争，如明朝晚期的党争，部分便源于官员间的相互援引，导致政治腐败和效率低下。

在现代语境中，“援引荐举”的内涵有所演变。它不再局限于正式制度，而扩展至职场、学术等领域的推荐行为。例如，企业内推、导师推荐信、业界专家引荐等，都是其现代表现形式。这种模式若能基于能力和潜力，往往能高效匹配人才与岗位；但若沦为利益交换或人情工具，则可能破坏公平竞争环境。因此，现代社会虽保留了荐举的合理成分，但更强调与公开考试、绩效考核等制度相结合，以实现公平与效率的平衡。

总体而言，“援引荐举”作为成语，承载了丰富的历史文化信息。它既是中国古代人才选拔的重要方式，体现了对“伯乐识马”式人文智慧的推崇；也揭示了权力与关系交织下的潜在风险。在今天，它提醒我们：荐举机制的价值在于发掘人才，但其健康运行需以制度规范和透明公正为前提。只有将人的慧眼与制度的约束相结合，才能让“援引荐举”真正成为社会进步的助力，而非固化和不公的温床。