忌克少威

忌克少威【拼音】：jì kè shǎo wēi解释忌克：忌恨贤能，欲出人头地；威：威信。形容猜忌、刻薄，没有威望。出处《左传·僖公九年》：“今其言多忌克，难哉。”《三国志·魏志·武帝纪》：“吾知绍之为人，志大而智小，色厉而胆薄，忌克而少威。”示例近义词反义词语法

“忌克少威”是一个相对冷僻的成语，其核心含义是指一个人心存嫉妒，喜好凌驾于他人之上，但自身却缺乏真正的威严与德望，难以服众。这个成语生动地刻画了一种内在品格与外在表现之间的矛盾状态：内心充满对他人的猜忌与压制欲望，而实际能力或威望却不足以支撑其野心，最终导致行事乖张、众叛亲离的局面。

从词源和结构上分析，“忌克”一词古已有之，亦作“忌刻”，意指为人忌妒刻薄，专权好胜。《左传·僖公九年》中便有“其心休休焉，其如有容。人之有技，若己有之；人之彦圣，其心好之，不啻若自其口出。是能容之，以保我子孙黎民，亦职有利哉！忌克之人，其难哉！”的记载，这里将宽容大度与“忌克”之人对比，鲜明地指出了后者的狭隘与危险。“少威”则直接点明其威望不足、缺乏使人信服的魅力。两者结合，精准地描述了一种有欲无德、有势无威的失败领导特质。

在历史与文学作品中，这类形象并不鲜见。许多身居高位却德不配位者，往往对外猜忌能臣，对内打压异己，企图通过权术与控制来巩固地位。然而，由于其行事并非出于公心，亦无足以让人心折的品德与才能，所建立的权威犹如沙上筑塔，表面看似强势，实则一触即溃。下属往往因恐惧而暂时屈从，却难有心悦诚服的忠诚，一旦局势有变，便容易众叛亲离。因此，“忌克少威”不仅是个人性格的缺陷，更是领导力失败的深刻写照。

这个成语对现代社会的组织管理与个人修养仍具强烈的警示意义。在团队或机构中，领导者若仅靠权势压人，心胸狭窄，不能容人长处，甚至嫉贤妒能，那么无论其职位多高，都难以凝聚人心，推动事业长远发展。真正的威信源于品德、才能、贡献与待人接物的公正宽容，而非仅仅来自职位赋予的权力。对于个人而言，它也提醒我们，应不断修养心性，克服嫉妒与专横之心，以实力和德行赢得他人的尊重，而非追求一种虚张声势、外强中干的所谓“权威”。

综上所述，“忌克少威”这个成语虽然古朴，但其揭示的人性弱点与管理哲学却历久弥新。它像一面镜子，照见了权力与威望的本质区别，警示后人：无德之忌刻，终将损毁权威之基；唯有以德服人、以能立身，方能建立坚实而长久的威望。