选贤进能

选贤进能【拼音】：xuǎn xián jìn néng解释进：推荐。选拔推荐有才能有德行的人。出处《晏子春秋·内篇问上》：“不掩君过，谏乎前不华乎外，选贤进能，不私乎内。”示例近义词选贤与能、选贤举能反义词语法作谓语、宾语、定语；指爱惜人才

成语“选贤进能”源自中国古代的用人理念，意为选拔和推荐德才兼备的优秀人才。这一思想最早可追溯至先秦时期的政治文献，如《礼记·礼运》中便有“选贤与能，讲信修睦”的记载，强调在治国理政中，应优先任用贤明且有才能之人，以促进社会和谐与发展。后世如《尚书》《管子》等典籍也反复阐发类似观点，使之成为儒家政治哲学的核心原则之一，体现了传统社会对人才选拔的重视。

从历史实践来看，“选贤进能”在中国古代政治制度中有着深远影响。例如，汉代确立的察举制，要求地方官员考察并荐举“孝廉”“秀才”等德行出众之士；至隋唐时期，科举制度逐渐完善，通过考试选拔人才，进一步打破了世袭门第的限制，为寒门子弟提供了晋升渠道。这些制度虽有其时代局限性，但都在一定程度上践行了“选贤进能”的理念，推动了中国古代官僚体系的优化与社会流动。

这一成语的内涵不仅限于政治领域，更延伸至广泛的社会组织与管理中。它强调人才选拔应注重品德与能力的双重标准：所谓“贤”，指人的道德修养、廉洁正直；所谓“能”，则指实际才干、办事效率。两者相辅相成，缺一不可。历史经验表明，若只重才能而轻德行，可能导致权力滥用；反之，若只讲道德而忽视能力，则易陷于空谈误国。因此，“选贤进能”倡导的是一种全面、平衡的用人观。

在现代社会，“选贤进能”的理念依然具有重要价值。无论是企业管理、公共行政，还是教育科研领域，科学公正的人才选拔机制都是组织发展的关键。当代社会通过公开招聘、绩效考核、民主评议等多种方式，力求实现人尽其才、才尽其用。同时，这一成语也提醒我们，在追求效率与竞争的环境中，不能忽视人的品德建设，唯有德才兼备者方能引领长远的进步。

总之，“选贤进能”不仅是中华传统文化中的智慧结晶，更是一种跨越时代的人才观。它鼓励社会建立公平、透明的选拔制度，倡导个人修养与能力并重，对促进社会公正与持续发展具有深远意义。在当今全球化的背景下，这一理念也为探索人才培育与选用模式提供了重要的思想资源。