掩贤妒善

掩贤妒善【拼音】：yǎn xián dù shàn解释掩：压制；贤、善：指有才德的人。指压制和妒嫉优秀的人才。出处宋·孙光宪《北梦琐言》卷一：“勿谓卫公掩贤妒善，牛相不罹大祸，亦幸而免。”示例近义词反义词语法作谓语、定语；用于处事

成语“掩贤妒善”由“掩贤”与“妒善”两部分复合而成，其核心含义是指刻意压制、埋没贤能之士，并且嫉妒品德高尚、才能出众的人。这个成语生动描绘了一种狭隘、阴暗的心理状态与行为模式，通常用来批评那些自身能力或德行不足，却因私心而排斥、打击优秀人才的社会现象。它深刻揭示了人际关系中，尤其是权力与利益交织的场合下，一种阻碍社会进步与团队发展的负面行为。

从历史渊源来看，“掩贤妒善”的思想根植于中国漫长的官僚文化与人才选拔史。古代典籍中虽未直接出现此四字固定搭配，但其意涵散见于诸多文献。例如，《史记》中记载的庞涓陷害孙膑、李斯排挤韩非等故事，都是“掩贤妒善”的典型例证。这些故事反映出，在权力争夺中，嫉妒贤能、恐惧被取代的心理常常导致残酷的倾轧。该成语的形成，也融合了传统文化中对“贤”与“善”的推崇—— “贤”指有才德、有见识，“善”指品行高尚、行事仁厚。因此，“掩贤妒善”不仅是对才能的压制，更是对道德价值的公然挑战与破坏，其性质尤为恶劣。

在心理与社会层面，“掩贤妒善”的产生往往源于强烈的比较心理与不安全感。当事者可能因自身能力有限、德行有亏，或出于维护既得利益与地位的需要，将贤能之士视为威胁。他们不是通过提升自我来竞争，而是采取诋毁、隐瞒、阻挠甚至陷害等手段，试图抹杀他人的光芒。这种行为在团队或组织中危害极大，它会制造紧张对立的人际关系，扼杀创新活力，导致人才流失，最终使集体陷入内耗与停滞，甚至走向衰败。从更大的范围看，如果一个社会环境中“掩贤妒善”之风盛行，则会阻塞社会阶层流动的通道，压抑正气，助长歪风，不利于国家的长治久安与文明的健康发展。

“掩贤妒善”的反面，是“举贤任能”、“见贤思齐”等积极价值。中国传统文化历来倡导“尚贤”思想，如墨家主张“尚贤”，儒家强调“选贤与能”。这些思想都鼓励识别、推荐并重用贤善之人，以实现政通人和。因此，“掩贤妒善”作为一种被批判的行为，始终是作为理想政治与人际关系的对立面而存在的。它警示后人，无论是治理国家、管理团队还是个人修养，都必须克服嫉妒与狭隘，拥有容人之量、荐贤之德，方能成就事业、促进和谐。

总结而言，成语“掩贤妒善”是一个蕴含深刻批判意义的词汇。它不仅仅是对某种具体行为的描述，更是对一种普遍人性弱点的揭示，以及对社会健康发展所需环境的反思。在当今社会，提倡公平竞争、尊重人才、崇尚德行的价值观，正是对“掩贤妒善”这种落后意识与行为的持续摒弃。理解这个成语，有助于我们识别和抵制生活中的不公现象，共同营造一个让贤能之士得以施展、让善良品德得到尊重的良好氛围。