按劳取酬

按劳取酬【拼音】：àn láo qǔ chóu解释按照劳动贡献的大小领取报酬。出处毛泽东《关于纠正党内的错误思想》：“物质的分配也要按照‘各尽所能按劳取酬’的原则和工作的需要，决无所谓绝对的平均。”示例近义词按劳分配反义词语法作谓语、宾语、定语；用于分配

成语“按劳取酬”是中国社会长期以来坚持的一项重要的分配原则，其核心含义是指依据每个人付出的劳动数量和质量来分配相应的报酬或收益。这一原则强调劳动与报酬之间的直接对应关系，多劳多得，少劳少得，不劳不得。它不仅是一种经济分配方式，也体现了对劳动价值的尊重和对社会公平的追求，在中国现代社会经济制度和思想观念中占有基础性地位。

从历史渊源来看，“按劳取酬”的思想并非现代社会独有。在中国古代，诸如“耕者有其田”、“不患寡而患不均”等观念，已蕴含着朴素的按劳分配思想，强调付出与收获应相匹配。然而，作为明确的原则和制度性表述，它是在马克思主义政治经济学和中国社会主义实践中得到系统阐述和确立的。马克思主义认为，在社会主义阶段，社会产品在作了各项必要扣除后，应当根据劳动者提供的劳动量进行分配，以此取代资本主义制度下按资本分配的方式，被视为向“各尽所能，按需分配”的共产主义高级阶段过渡的必然形式。

在实践层面，“按劳取酬”原则深刻塑造了新中国成立后的经济体制，特别是在公有制经济体系中。在计划经济时期，它主要体现在工资级别、工分制度等方面，旨在调动劳动者的生产积极性。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，“按劳取酬”原则与市场机制相结合，其内涵更加丰富。它不仅指按劳动时间、强度等“量”的方面计酬，更强调按劳动技能、复杂程度、创新贡献和最终效益等“质”的方面进行分配。知识、技术、管理等生产要素在分配中的权重日益增加，但劳动作为价值源泉的根本地位并未改变。

“按劳取酬”原则具有多方面的社会意义。首先，它保障了社会公平，防止不劳而获和平均主义“大锅饭”，鼓励勤劳致富。其次，它是一种有效的激励机制，能够激发个体的潜能和创造力，提高社会整体生产效率，推动科技进步和经济发展。再者，它确立了劳动光荣的社会价值观，有助于形成尊重劳动、尊重劳动者的良好社会风尚。然而，在现实应用中，如何精准衡量不同种类、不同性质的劳动价值，如何处理好效率与公平的关系，尤其是在复杂市场经济条件下兼顾资本等其他要素的合理回报，仍然是需要不断探索和完善的课题。

总之，成语“按劳取酬”浓缩了一个深刻的经济与社会理念。它既是中国传统公平观念的延续，也是现代社会主义分配理论的核心之一。这一原则超越了单纯的经济学范畴，渗透到社会伦理和文化观念之中，持续影响着中国的收入分配制度、劳动政策以及大众对于公平与正义的理解。在新时代背景下，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，是促进社会和谐、实现共同富裕的重要基石。