见贤不隐

见贤不隐【拼音】：jiàn xián bù yǐn解释贤：贤能之人；隐：埋没。看见贤能的人，不予埋没。出处汉·桓谭《盐铁论·刺权》：“见贤不隐，食禄不专，此公叔之所以为文，魏成子所以为贤也。”示例不实免王丹之官，得人加翟璜之赏，自然～，食禄不专。 ★《旧唐书·薛登传》近义词反义词语法作谓语、定语；用于处世

成语“见贤不隐”，亦作“见贤不蔽”，意指见到德才兼备的人才，绝不加以隐瞒或压制，而应积极举荐，使其才能得以施展。这一成语源自中国古代的举贤荐能思想，体现了传统社会中对于人才发现与任用的重视态度。其核心精神在于摒弃私心，以公义为先，倡导当权者或普通人皆应以大局为重，勇于推举贤能之士。

从历史渊源来看，“见贤不隐”的思想可追溯至先秦时期。儒家经典《论语》中记载：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”虽未直接使用该成语，但已蕴含见贤而尊、见贤而学的理念。后世文献中，类似表述多见于史书与政论，如《后汉书》《晋书》等常记载官员举荐贤才的事迹，强调“进贤受上赏，蔽贤蒙显戮”，将荐贤视为美德，隐贤视为罪过。唐代名相魏徵即以敢于直谏、举荐贤能著称，其行为正是“见贤不隐”的实践典范。

这一成语的深层内涵，反映了中国古代政治文化中“尚贤”的传统。在官僚体制下，人才的选拔关乎国家治乱兴衰，因此举荐机制成为重要补充。所谓“外举不避仇，内举不避亲”，即是强调举荐应唯才是举，不受个人恩怨或关系亲疏影响。“见贤不隐”要求推荐者具备公正无私的品格，既能识别他人之长，又有胸襟与勇气为之发声，其背后是对社会整体利益的考量。

在现实意义上，“见贤不隐”不仅适用于政治领域，亦可延伸至现代社会各行各业。在组织管理、团队协作中，领导者或成员若能做到“见贤不隐”，便能促进人才流动与优化配置，激发集体活力。相反，若因嫉妒、利益之争或狭隘心态而压制人才，则会导致资源浪费与内耗。因此，这一成语倡导的是一种开放、包容、积极的人才观，鼓励人们超越个人局限，共同营造人尽其才的良好环境。

然而，实践“见贤不隐”亦需智慧与分寸。举荐贤能需以客观评价为基础，避免盲目推崇或任人唯亲；同时，被举荐者是否适合具体职位，也需综合考量。历史上虽有“伯乐相马”之美谈，但亦有举荐失当的教训。故“见贤不隐”非盲目之举，而应结合审慎观察与理性判断，方能使人才真正发挥所长。

总之，“见贤不隐”作为承载中华传统美德的语言结晶，至今仍具启示价值。它提醒我们，在个人修养与社会交往中，应培养识人之明、容人之量、荐人之德。唯有形成见贤思齐、乐见其成的文化氛围，方能推动群体与社会的持续进步。这一成语虽诞生于古代，但其精神内核——公正、无私、惜才、进取——跨越时空，依然熠熠生辉。