进贤达能

进贤达能【拼音】：jìn xián dá néng解释犹言进贤任能。举荐贤者，任用能人。出处汉·刘向《说苑·修文》：“进贤达能谓之大夫，敬上爱下谓之诸侯，天覆地载谓之天子。”示例近义词进贤拔能、进贤用能反义词语法作谓语、宾语；指选用人才

“进贤达能”是一个富有深刻社会与政治内涵的成语，其核心意义在于推荐和引进德才兼备的贤士，使他们能够充分发挥才能，为国家或集体效力。这个成语可以拆解为两部分来理解：“进贤”意为举荐贤才，“达能”则强调使贤才的才能得以通达、施展。它集中体现了中国传统文化中对人才选拔与任用的高度重视，是古代政治清明、事业兴旺的重要标志之一。

该成语的思想渊源可以追溯到先秦时期。儒家经典《论语》中多次论及举贤任能的重要性，如孔子强调“举直错诸枉，能使枉者直”，主张提拔正直贤能之人。墨家也大力提倡“尚贤”，认为“官无常贵，而民无终贱，有能则举之，无能则下之”。这些思想为“进贤达能”理念的形成奠定了坚实的理论基础。在后世的历史实践中，从两汉的察举制到魏晋南北朝的九品中正制，再到隋唐以降的科举制度，虽形式各异，但其制度设计的初衷都包含着“进贤达能”的理想追求，试图建立一种相对公平的人才选拔通道。

在具体的历史语境中，“进贤达能”常常与政治治理的良窳直接相关。一个朝代或政权若能建立起有效的机制，使贤能之士得以被发现和任用，往往能带来政治的相对清明与社会的稳定发展，如唐太宗时期广开才路，造就了“贞观之治”。反之，若渠道阻塞，小人当道，贤能埋没，则常预示着衰败与动荡。因此，这个成语不仅是个人层面的伯乐行为，更是衡量制度优劣和政治风气的重要标尺。它要求执政者具备识人的慧眼、容人的雅量以及用人的胆识。

从更广阔的视角看，“进贤达能”的理念超越了纯粹的政治领域，适用于任何需要团队协作与发展的组织。无论是古代的门客制度、幕府，还是现代的企业管理、学术机构，其成功的核心要素之一都是能够吸纳并充分发挥人才的优势。它倡导的是一种开放、公平、以能力为导向的价值观，反对任人唯亲、论资排辈等封闭僵化的做法。这种文化鼓励竞争与活力，是社会进步和组织发展的关键动力。

综上所述，“进贤达能”是一个历久弥新的成语。它浓缩了中华民族在漫长历史中积累的宝贵用人智慧，强调通过制度与人文的双重努力，搭建贤能之士脱颖而出的平台，并创造让其才华充分彰显的环境。在当今时代，深入理解并践行这一理念，对于完善人才战略、促进社会公平与效率，依然具有非常重要的现实意义。它提醒我们，唯有始终致力于开辟“进贤”之途，保障“达能”之境，方能汇聚英才，共襄盛举。