优贤飏历

优贤飏历【拼音】：yōu xián yáng lì解释指敬重贤才，表扬其事迹。同“优贤扬历”。出处示例近义词反义词语法

“优贤飏历”是一个较为罕见的汉语成语，其正确写法应为“优贤扬历”。该成语源自《尚书·周书·周官》中的记载：“推贤让能，庶官乃和，不和政庞。举能其官，惟尔之能。称匪其人，惟尔不任。”后世在引用和阐释这段关于选拔贤才的论述时，逐渐衍生出“优贤扬历”这一说法。其中，“优”意为优待、推崇；“贤”指贤能之人；“扬”指称扬、宣扬；“历”则指经历、业绩。因此，成语的整体含义是：高度重视并优待贤能之士，同时宣扬、表彰他们的功绩和过往的贡献。它集中体现了中国古代政治文化中尊贤、尚能、重功绩的用人理念。

从历史语境来看，这个成语与儒家“举贤才”的思想一脉相承。在宗法世袭制度占主导的古代社会，强调“优贤扬历”具有积极的进步意义。它主张人才的选拔不应完全依赖出身和血缘，而应基于个人的德行与能力，并通过对他们过往政绩（“历”）的考察和褒扬（“扬”）来树立榜样，激励更多人才为国效力。这一理念在汉代察举制、魏晋南北朝九品中正制（初期理想状态）以及隋唐以降的科举制度中，都有不同程度的体现，其核心目标在于优化官僚队伍，提升治理效能，从而实现“庶官乃和”、政通人和的政治理想。

在具体运用上，“优贤扬历”不仅适用于古代帝王或执政者的用人方略，也可延伸至现代组织管理领域。对于一个国家、企业或团体而言，要想保持活力与竞争力，必须建立一种机制，能够识别并优待优秀人才（“优贤”），同时公开肯定和宣传他们的成就与贡献（“扬历”）。这样做，一方面是对人才本身价值的认可与激励，能增强其归属感和成就感；另一方面也能在组织内部乃至全社会形成尊重知识、崇尚实干、见贤思齐的良好风尚，吸引和汇聚更多贤能之士。

与一些近义成语相比，“优贤扬历”的内涵更为全面和主动。“礼贤下士”侧重执政者拜访贤士时态度上的谦恭；“任人唯贤”强调选拔人才时以“贤”为标准；而“优贤扬历”则涵盖了从价值推崇、实际待遇到事迹表彰的全过程，是一种更为系统、积极的贤才政治文化表述。它不仅仅是一种静态的选拔原则，更是一个动态的激励和推广过程。

综上所述，“优贤扬历”是一个蕴含深厚历史文化底蕴的成语。它超越了单纯的人才任用，倡导了一套涵盖识别、优待、表彰贤能的完整理念。在当今知识经济时代，人才成为最核心的资源，重温“优贤扬历”的精神，对于完善人才评价与激励机制，营造有利于创新与实干的社会氛围，仍具有重要的借鉴意义。它提醒我们，一个健康向上的集体，必须善于发现贤能、优待贤能，并让他们的光芒被看见、被传扬，从而照亮更多前行的道路。