威而不猛

威而不猛【拼音】：wēi ér bù měng解释有威仪而不凶猛。出处《论语·述而》：“子温而厉，威而不猛，恭而安。”示例老舍《小坡的生日》：“却不如看门的印度人这样～，黑得适可而止。”近义词反义词语法作谓语、定语；用于书面语

“威而不猛”这一成语，源自《论语·述而》中孔子对其理想人格的描绘：“子温而厉，威而不猛，恭而安。”它精准地概括了一种崇高的人格境界与领导风范，意指一个人威严庄重，令人敬畏，却并不显得凶狠暴戾。这个词语蕴含着儒家“中庸”思想的智慧，强调刚柔并济、分寸得宜的修养，至今仍具有深刻的现实指导意义。

从内涵上剖析，“威”指的是内在品德、学识、才能所外化出的庄严气度与令人信服的力量。这种威严建立在道德与能力的坚实根基之上，而非虚张声势或权力压服。它使人自然产生敬重与信赖感。“不猛”则是对这种威严的必要节制，意味着不滥用威严，不仗势凌人，不以严厉苛酷的面貌示人。两者结合，体现了“度”的掌握：有威仪而不失仁厚，有原则而不乏宽容，在树立权威的同时，保持内心的平和与对人的尊重。

这一品格的形成，源于深厚的修养与自律。它要求个体不断砥砺德行、增长才干，以德立威，以能服众。同时，需时刻克制易怒、骄横等人性弱点，以理性驾驭情感。孔子本人便是典范，他学识渊博，立场坚定，令人景仰，同时又“温良恭俭让”，循循善诱。历史上，如三国时期的诸葛亮，治军理政纪律严明、令出如山，极具威望，但其赏罚公正、体恤士卒，并非一味严酷，也是“威而不猛”的体现。

在领导与管理领域，“威而不猛”是极具价值的智慧。有效的领导者需要建立必要的权威以确保决策执行和团队秩序，但过度依赖高压和威慑，则会挫伤积极性，滋生畏惧与疏离。理想的状态是，以清晰的规则、公正的处事、卓越的能力树立威信，同时以开放的心态、沟通的诚意和对他人的关怀来缓和威严带来的距离感，从而形成既有效率又有人文关怀的组织氛围。

在人际交往中，这一原则同样适用。一个人若能处事公正、言而有信、立场分明，自然会赢得周围人的尊重（威），若同时能待人谦和、懂得体谅、不好争斗（不猛），则更能建立和谐、持久的人际关系。它区别于懦弱无原则的“老好人”，也区别于咄咄逼人的强势，是一种成熟稳重、令人如沐春风又不敢轻视的君子之风。

综上所述，“威而不猛”远非一个简单的形容词，它是儒家思想精髓在个人气质上的凝结，是一种高度平衡的艺术。它教导我们，真正的力量来自内心的充实与道德的完善，而真正的权威则体现在对其的审慎与克制之中。在当今社会，无论是提升个人修养，还是实践领导管理，践行“威而不猛”之道，都有助于我们构建更具凝聚力、更和谐的人际与社会环境。