求贤若渴

求贤若渴【拼音】：qiú xián ruò kě解释象口渴思饮那样访求贤士。形容罗致人才的迫切。出处《后汉书·周举传》：“昔在前世，求贤如渴。”示例～，从柬如流。 ★《宋史·窦贞固传》近义词求贤如渴、爱才如命反义词嫉贤妒能语法作谓语、定语；指爱惜人才成语故事战国时期，晋献公用碧玉骏马向虞国行贿借道灭掉虢国与虞国，俘虏虞国大夫百里奚，晋献公将百里奚作为奴隶陪嫁到楚国，秦穆公释放用五张羊皮换取百里奚并与他共商国事。百里奚向他推荐蹇叔，秦穆公重金迎接蹇叔，并封他为上大夫

“求贤若渴”是一个源远流长的汉语成语，用以形容对人才的迫切需求与珍视之情。其字面意思为“寻求贤能之人，如同口渴思饮一般急切”，生动地传达出当权者或组织对于德才兼备者的渴望心态。这一成语凝聚了中国古代政治智慧中“以人为本”、“尊贤使能”的核心思想，体现了人才在治国理邦、成就事业中的关键作用。它的形成与流传，与中国数千年来重视人才选拔、推崇贤能政治的文化传统密不可分。

该成语的典故可追溯至久远的历史记载。虽其具体出处常被关联于多个历史时期，但最经典、最广为引用的背景是三国时期。据《三国志》记载，蜀汉丞相诸葛亮在《出师表》中曾向后主刘禅进言，追述先主刘备“三顾茅庐”的往事，虽未直接使用“求贤若渴”四字，但其描述刘备“猥自枉屈”，多次拜访隐居的诸葛亮，咨以当世之事，其诚意与迫切，正是“求贤若渴”精神的完美写照。后世文人政客在阐述重视人才的理念时，便提炼出这一精炼成语，用以概括历史上明君贤主礼遇人才、虚心延揽的典型行为。

“求贤若渴”的内涵丰富而深刻。它首先强调的是一种主动积极的姿态。人才不会自动涌现至眼前，需要领导者以极大的热忱和诚意去发现、去邀请。如同口渴之人会主动四处寻水，领导者也应将寻求人才置于要务，主动深入民间、不拘一格地发掘贤能。其次，它体现了一种谦卑与尊重。真正渴求贤才者，往往能放下身段，以师友之礼相待，尊重人才的学识与品格，为其提供施展才华的平台。刘备对诸葛亮如此，春秋时期齐桓公对管仲亦是如此。再者，它暗含着对人才价值的极高认可，将贤才视作治国安邦的“甘泉”与“解渴良方”，认为他们是解决困难、开创局面的关键所在。

在历史长河中，“求贤若渴”的精神深刻影响了中国的政治实践与社会风尚。从上古的尧舜禅让，到周代的“礼贤下士”，从汉代的察举制，到隋唐以降的科举制，尽管形式各异，但内核中都贯穿着对贤能人才的追求。许多盛世的开创，如“文景之治”、“贞观之治”，都与当时君主能够广开才路、虚心纳谏的“求贤若渴”之举息息相关。这一理念也融入士人文化，激励着无数读书人以才学报国，同时也对领导者构成了道德与政治上的要求。

时至今日，“求贤若渴”的成语依然充满活力，其应用范畴早已超越古代政治，延伸至现代企业管理、科技研发、文化教育等各个领域。在全球化竞争日益激烈的当下，人才被视为最核心的资源。一个企业若想创新突破，一个地区若想持续发展，乃至一个国家若想振兴富强，都必须具备“求贤若渴”的意识。这意味着要建立开放包容的人才引进机制，营造尊重知识、尊重创造的良好环境，并给予人才充分的信任与支持。它提醒决策者，唯有真诚地渴望人才、善待人才、用好人才，方能汇聚智慧，克服挑战，赢得未来。

综上所述，“求贤若渴”不仅是一个形容迫切心情的成语，更是一种深厚的文化理念和成功的实践哲学。它从历史中走来，承载着对人才价值的永恒肯定，至今仍是我们应当秉持和践行的宝贵精神财富。在任何一个时代，保持对贤能之士的渴望与尊重，都是推动进步与成就伟业的重要基石。