三军易得，一将难求

三军易得，一将难求【拼音】：sān jūn yì dé，yī jiàng nán qiú解释征集成千的兵士很容易，担找一个好的将领却很难。形容良才难得。出处元·马致远《汉宫秋》第二折：“陡恁的千军易得，一将难求。”示例～。张郃虽然有罪，乃魏王所深爱者也，不可便诛。 ★明·罗贯中《三国演义》第七十回近义词反义词语法

“三军易得，一将难求”是一句流传久远的汉语成语，其字面意思是指组建一支庞大的军队相对容易，但要寻得一位卓越的统帅或将领却极为困难。这句成语深刻揭示了人才，特别是领导型、决策型核心人才的稀缺性与宝贵性，强调了在各项事业中选拔优秀领导者的至关重要性。它源自中国古代的军事实践，但其蕴含的哲理早已超越军事范畴，广泛应用于政治、商业、文化等各个领域，成为强调人才战略价值的经典表述。

从历史渊源看，这句成语的形成与中国古代频繁的战争和治国理政的经验密不可分。在冷兵器时代，兵源往往可以通过征募、招募等方式集结，所谓“三军”泛指规模宏大的军队。然而，一支缺乏卓越指挥官的军队，人数再多也可能成为乌合之众，难以发挥应有的战斗力。历史上，许多以少胜多、转败为胜的著名战例，如韩信、岳飞、戚继光等名将的功绩，都印证了杰出将领能够凝聚军心、运筹帷幄、扭转乾坤的关键作用。因此，智慧的统治者常将寻觅和任用良将置于比简单扩军更优先的位置。

这句成语的核心寓意在于对“质”与“量”的辩证思考。它警示人们，不可只满足于数量或规模的积累，而忽视了质量，尤其是领导核心的质量。一位优秀的将领或领导者，往往需要具备超凡的智慧、坚定的意志、深刻的洞察力、果断的决策能力和人格魅力，这些素质并非通过简单培养即可大量获得，常常是天赋、历练与机遇结合的产物。他们的存在，能够整合资源、指明方向、激励团队，使整体的力量实现倍增。反之，若无这样的核心，再多的资源也可能因组织涣散、方向错误而耗散殆尽。

在当代社会，“三军易得，一将难求”的智慧依然熠熠生辉。在企业经营中，它比喻招募普通员工相对容易，但找到一个能够引领企业创新、开拓市场的杰出CEO或核心管理者却难上加难。在科研领域，它意味着研究团队的组建固然重要，但一位具有战略眼光、能把握前沿方向的学术带头人更是项目成功的关键。在各类组织和团队建设中，它都提醒决策者，必须将选拔和培养领军人物作为重中之重，要珍惜人才、善用人才，为真正的人才创造施展才华的舞台。

总之，“三军易得，一将难求”不仅是对历史经验的总结，更是一种深刻的人力资源哲学。它告诫我们，在任何竞争环境中，核心竞争力往往取决于顶尖人才的质量。重视并解决“一将难求”的问题，努力发现、吸引和留住关键人才，是任何组织谋求长远发展、保持优势地位的不二法门。这句成语历久弥新，将继续为后世提供关于人才价值的永恒启示。