人才难得

人才难得【拼音】：rén cái cái dé解释有都能的人不容易得到。多指要爱惜人才。出处宋·苏轼《谢宣召入院状》：“首择辅臣，次求法从，知人才之难得，采虚名而用。”示例一则也是他福至心灵，处处懂得巴结；二则也是～，近来居然升了二买办了。 ★清·吴趼人《发屠秘诀》第九回近义词反义词语法作宾语、定语；多用于感叹

“人才难得”是一则源自中国古代历史典故的成语，其字面意义直指优秀人才的稀缺性与珍贵性。这一成语不仅凝聚了中华民族对人才价值的深刻认知，更在漫长历史中成为治国安邦、事业兴衰的重要理念。它强调了人才在社会发展中的关键作用，提醒人们应当珍视、选拔和善用人才，因为真正杰出的人才往往可遇而不可求，他们的智慧与能力是推动进步不可或缺的动力。

该成语的渊源可追溯至春秋战国时期，其中最为著名的典故与齐国大夫管仲相关。据《史记·齐太公世家》记载，齐桓公在即位后不计前嫌，重用曾与自己为敌的管仲，并在其辅佐下成就霸业。当时有人质疑管仲的忠诚，齐桓公却感叹“人才难得”，坚持予以信任。这一决策使得齐国国力强盛，成为春秋五霸之首。此后，“人才难得”便逐渐流传，用以形容那些具有非凡才能、且难以寻觅的杰出人物。

从历史维度看，“人才难得”的观念在中国文化传统中根深蒂固。无论是儒家“举贤才”的政治主张，还是历代王朝的科举制度，都体现了对人才选拔的重视。唐代魏征在《谏太宗十思疏》中强调“简能而任之，择善而从之”，宋代王安石变法亦以“人才不足”为忧。这些思想与实践均反映出，人才被视为治国理政、社会稳定的基石，而发现和任用人才始终是领导者面临的重要课题。

在当代社会，“人才难得”的内涵得到了进一步拓展。它不再局限于政治领域，而是广泛适用于科技、经济、文化等各行各业。在全球化竞争日益激烈的今天，创新型人才、专业技能人才与管理人才成为国家与企业发展的核心资源。许多机构与组织将“人才战略”置于首要位置，通过教育培养、机制创新、环境优化等方式吸引和留住人才。这一成语因而超越了历史语境，成为现代人力资源管理与国家发展观的关键注脚。

然而，“人才难得”也警示我们，人才的识别与任用需要智慧与胸怀。历史上不乏人才被埋没或误用的例子，如屈原怀才不遇、贾谊英年早逝，皆因环境未能给予其施展空间。因此，这一成语不仅强调人才本身的珍贵，更呼吁社会建立公正的选拔机制、包容的文化氛围和可持续的培养体系。只有当社会真正理解“得人者兴，失人者崩”的道理，才能让稀缺的人才资源发挥最大效用。

总之，“人才难得”作为一则历经千年的成语，以其简洁而深刻的表达，揭示了人才在历史演进与社会发展中的非凡价值。它既是对过往经验的总结，也是对当下与未来的启示——珍视人才、善用人才，始终是个人、组织乃至国家走向繁荣的重要保障。在知识经济时代，这一古老智慧依然熠熠生辉，提醒我们以更开放的视野和更务实的态度去发现、培育和成就每一个可能改变世界的人才。