以誉进能

以誉进能【拼音】：yǐ yù jìn néng解释根据人们的称誉去进用贤能。出处示例近义词反义词语法

成语“以誉进能”出自《礼记·表记》，原文为“君子不以口誉人，则民作忠。故君子问人之寒则衣之，问人之饥则食之，称人之美则爵之。《国风》曰：‘心之忧矣，于我归说。’此之谓也。故君子不以口誉人，不以言举人，不以人废言。”其中“不以言举人”即与“以誉进能”形成对照，后人在理解中逐渐衍生出“以誉进能”这一表述，意指仅凭借声誉或口头称赞来选拔、推举人才，而非依据实际能力与德行进行考察。

这一成语深刻揭示了古代人才选拔中的一个常见弊端：即片面依赖名声或他人推荐，忽视对真才实学的核实。在古代社会，信息传递不便，个人声誉往往成为评价人才的重要依据，但声誉可能受人情、夸大或虚假宣传影响，若仅凭此晋升官员或委以重任，容易导致名不副实者占据要职，真正有才干的人反而被埋没。历史上许多朝代都出现过因“以誉进能”而用人失误的案例，如东汉末年察举制后期出现的“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”等现象，便是声誉与实际脱节的典型反映。

从思想内涵看，“以誉进能”与儒家提倡的“听其言而观其行”的务实精神背道而驰。孔子强调“不以言举人，不以人废言”，主张全面、客观地评价一个人，既要考察其言论，更要验证其行为与实绩。而“以誉进能”则过于侧重外在评价，忽略实际能力与品德，容易助长浮夸之风，甚至催生结党营私、相互吹捧的官场陋习。因此，这一成语常被用于批判那种脱离实际、盲目推崇名声的选拔方式，提醒当政者应建立更严谨的考核机制。

在现代社会，“以誉进能”的现象依然值得警惕。无论是在企业管理、学术评价还是公共职务选拔中，如果过度依赖简历光环、媒体宣传或人际推荐，而不深入考察个人的实际贡献、专业能力和职业道德，就可能导致决策失误。例如，某些机构因迷信“名校标签”或“行业名气”而聘用不合格者，最终影响团队效能；又如在网络时代，舆论炒作可能制造虚假“声誉”，若据此选用人才，后果堪忧。因此，这一成语至今仍有强烈的现实警示意义。

总之，“以誉进能”作为一个蕴含历史智慧的成语，不仅批判了片面以声誉取人的狭隘做法，也强调了求真务实的人才观。它启示我们，无论是古代治国还是现代管理，选拔人才都应坚持全面考察、注重实绩的原则，避免被表面声誉所迷惑，从而真正实现“选贤任能”的目标，促进社会与组织的健康发展。