采擢荐进

采擢荐进【拼音】：cǎi zhuó jiàn jìn解释擢：选拔，提拔；荐：推荐。指对人才的选拔、举荐和提升。出处唐·韩愈《感二鸟赋》：“乃反得蒙采擢荐进，光耀如此。”示例近义词反义词语法作谓语、宾语；用于选拔人才

成语“采擢荐进”由“采擢”与“荐进”两个近义词复合而成，体现了中国古代选拔与举荐人才的核心理念。“采”本义为采摘、选取，“擢”意为提拔、提升，“采擢”即指从众人中挑选并提拔优秀者；“荐”指推荐、引荐，“进”意为引进、晋升，“荐进”则强调通过推荐使人才得以晋升或任用。这一成语整体含义为：识别、选拔并推荐人才，使其获得提拔和重用，常用来形容执政者或主管者善于发现和举荐贤能之士，以促进人才队伍建设与国家治理。

该成语的历史渊源可追溯至中国古代悠久的荐举制度。自先秦以来，荐贤举能便是政治实践中的重要传统，《尚书》《礼记》等典籍中已有“举贤才”的记载。汉代察举制与魏晋九品中正制更是将荐举系统化，形成了“乡举里选”的机制。尽管这些制度在后世出现弊病，但“采擢荐进”所蕴含的主动发掘、公正举荐人才的精神，始终被视为治国理政的美德。在历史文献中，类似表述屡见不鲜，如唐代韩愈在文章中提到选贤任能时，便体现了“采擢荐进”的思想内核，强调在位者应积极为朝廷输送人才。

“采擢荐进”的深层价值在于其体现了传统政治文化中“尚贤”与“公心”的结合。一方面，它要求举荐者具备识人的慧眼，能够透过表象发现他人的品德与才能，即所谓“知人善任”；另一方面，它也强调举荐者应出于公心，以国家或集体利益为重，而非徇私结党。因此，这一成语不仅关乎人才选拔的技术层面，更涉及举荐者的道德操守。历史上，如祁黄羊“外举不避仇，内举不避亲”的故事，便是对“采擢荐进”公心精神的最佳诠释。

在现代社会，“采擢荐进”的思想依然具有现实意义。在企业管理、学术研究、公共行政等领域，如何建立有效的人才发现与晋升机制，始终是组织发展的关键。这一成语提醒管理者：要主动深入基层或一线，通过观察与实践来识别潜在人才；同时，应建立公开、公平的推荐渠道，鼓励内部举荐，并确保流程的透明度与公正性。它反对任人唯亲或论资排辈的僵化做法，倡导以能力与贡献为导向的晋升文化，从而激发组织活力。

总之，“采擢荐进”不仅是一个描述人才举荐行为的成语，更是凝聚了中国古代政治智慧的文化符号。它融合了选拔、提拔与推荐的多重含义，强调在人才任用中兼顾眼光、勇气与公心。尽管当代社会的人才选拔机制已趋于制度化与多元化，但这一成语所倡导的主动求贤、公正举荐的精神，依然值得在各类组织管理与人力资源实践中借鉴与发扬，以期实现人尽其才、才尽其用的理想局面。