称贤使能

称贤使能【拼音】：chēng xián shǐ néng解释称：举；使：用。举用贤能人士，使其发挥所长。出处《逸周书·大聚》：“泉深而鱼鳖归之，草木茂而鸟兽归之，称贤使能、官有材而士归之。”示例近义词反义词妒贤嫉能语法作谓语、宾语；用于选拔人才

“称贤使能”是一个具有深厚历史文化内涵的成语，其核心思想是推崇并任用德才兼备的人。“称”意为举荐、推举，“贤”指品德高尚，“使”意为任用，“能”即才干出众。这个成语简洁而深刻地概括了中国古代政治哲学中关于人才选用的核心原则，即选拔官员不应只看重门第或亲疏，而应以其品德与能力作为根本标准。

该成语的思想渊源可以追溯到先秦时期。儒家经典《礼记·礼运》中明确提出：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”这里的“选贤与能”与“称贤使能”在精神上完全相通，都体现了“天下为公”的理想政治蓝图。墨家同样主张“尚贤”，提出“官无常贵，民无终贱，有能则举之，无能则下之”，强调打破世袭，以才能为依据进行选拔。这些思想共同构成了“称贤使能”理念的基石，对后世产生了深远影响。

在中国漫长的历史实践中，“称贤使能”的理念以各种制度形式得以体现和发展。从汉代的察举制（如举孝廉）、魏晋南北朝的九品中正制（初期亦重品评），到隋唐以降日趋完备的科举制度，其设计初衷都是为了建立一套相对客观、面向社会广泛选拔人才的机制。尽管这些制度在后期均出现不同程度的僵化与弊端，但其确立的以学识和德行为考核标准的导向，在一定程度上打破了贵族垄断，为历代王朝输送了大量治理人才，维系了社会结构的流动与稳定。

这一成语所蕴含的智慧，超越了单纯的政治领域，具有普遍的管理学意义。无论是治理国家，还是管理一个组织、一家企业，能否识别、推崇并合理任用真正贤能的人，都是事业成败兴衰的关键。它要求领导者具备识人的慧眼、用人的魄力和容人的雅量，将合适的人放在合适的岗位上，使其才能得以充分发挥。反之，如果任人唯亲、嫉贤妒能，则必然导致人才凋零、组织衰败。历史上许多盛世，如“文景之治”、“贞观之治”等，其背后往往都有君主重视“称贤使能”的因素。

综上所述，“称贤使能”不仅仅是一个古老的成语，更是一种历经时间考验的、关于人才选拔与任用的宝贵智慧和理想准则。它凝聚了中华文化中对公平、正义与效率的追求，强调德才兼备的用人标准。在当今社会，这一思想依然闪耀着光芒，提醒我们在各个领域的实践中，应努力建立公正、透明、以能力和品德为导向的选拔机制，从而汇聚英才，推动事业的健康发展与社会的持续进步。