夹袋人物

夹袋人物【拼音】：jiā dài rén wù解释旧指当权者的亲信或存记备用的人。出处《宋史·施师点传》：“师点惓惓搜访人才，手书置夹袋中。谓蜀去朝廷远，人才难以自见。”示例因周所编的刊物，总是几个夹袋里的人物，私心自用，以致内容糟不可言。 ★鲁迅《伪自由书·后记》近义词夹袋中人物反义词语法作宾语、定语；指备用的人

成语“夹袋人物”源自中国古代的政治文化实践，其字面意思指被记录在“夹袋”中的人物名单，后引申为那些被当权者特别留意、准备提拔或重用的储备人才。这一说法最早可追溯至宋代，与官员的选拔任用制度密切相关。当时官员常将值得关注的人才姓名及信息记录在随身携带的袋中，以供随时考察和举荐，这种“夹袋”既是一种实际工具，也象征了人才储备的隐秘性与选择性。

从历史背景看，“夹袋人物”现象反映了古代官僚体系中的人治色彩。在科举制度之外，官员的私人举荐和门生故吏关系常对仕途产生重要影响。例如，宋代政治家如王安石、司马光等都曾通过类似方式培植势力，而明代内阁首辅张居正亦以善于识拔人才著称，其“夹袋”中不乏后来成为朝廷栋梁者。这一做法虽有助于快速擢升贤能，但也容易衍生出门阀政治或派系斗争，成为权力私相授受的渠道。

在文化内涵上，“夹袋人物”体现了中国传统中对“伯乐”与“千里马”关系的重视。古人强调“知人善任”，当权者通过长期观察将人才纳入“夹袋”，意味着对其能力与忠诚的认可。这一成语常包含双重意味：正面看，可形容领导者有识人之明，注重储备人才；负面看，则可能暗指任人唯亲、结党营私。例如清代小说《官场现形记》中对此类现象多有讽刺，揭露了官场中靠关系而非才学晋升的弊端。

现代语境中，“夹袋人物”的使用已超出政治范畴，广泛用于企业、学术等领域，形容被上级或机构重点培养的对象。例如在企业管理中，高管常会有意栽培某些员工作为接班人；在科研机构中，导师也可能对潜力学生格外关照。这种延伸既保留了“储备人才”的核心含义，也弱化了原有语境中的私密色彩，更多强调战略性的人才规划。

值得注意的是，“夹袋人物”作为成语，其情感色彩需视具体语境而定。若用于描述公正的人才选拔机制，则带褒义；若暗示暗箱操作，则含贬斥。与之相关的成语还有“搜罗人才”“储才待用”等，但“夹袋人物”更突出名单的隐蔽性与个人化特征，反映了权力关系中微观运作的复杂性。这一词语至今仍活跃于中文表达中，成为观察组织人事管理的一个生动视角。