晋用楚材

晋用楚材【拼音】：jìn yòng chǔ cái解释指一国聘用别国的人材。出处严复《按语》：“国之官事，晋用楚材，古今有之，而未闻监榷之政付之他国之吏者也。”示例近义词楚材晋用反义词语法作宾语；指引进人才

成语“晋用楚材”又作“楚材晋用”，最早出自《左传·襄公二十六年》。其字面意思是指楚国的人才被晋国所使用，后引申为人才在本国未受重用，反而在外国或他处得到赏识与任用。这一成语生动反映了春秋时期诸侯国之间人才流动的历史现象，亦深刻揭示了人才使用中地域、政治壁垒的荒谬性与开放性用人策略的积极意义。

该成语的典故背景与春秋时期楚国大夫声子（公孙归生）密切相关。据《左传》记载，声子出使晋国后返回楚国，楚国令尹子木询问晋国大夫情况，并比较晋楚两国人才优劣。声子在回答中指出，晋国虽多卿族，却善于任用人才，其中不少贤能之士实则来自楚国。他举例说，如析公、雍子、巫臣等人，皆因在楚国遭受迫害、排挤或蒙冤而出奔晋国，晋国予以重用，结果这些人在晋楚争霸中发挥了重要作用，甚至反过来对楚国造成损害。声子借此劝谏子木应善待本国人才，避免“虽楚有材，晋实用之”的局面。这段对话不仅点明了成语的出处，更以具体史实说明了人才外流可能给本国带来的战略损失。

从历史维度看，“晋用楚材”是春秋时期社会变革的缩影。随着周王室衰微、诸侯争霸加剧，各国有识之君为富国强兵，纷纷打破“世卿世禄”的宗法束缚，不拘一格招揽人才。人才跨国流动成为常态，形成了“士无定主”的时代特征。晋国作为中原霸主，以其相对开明的政治环境和积极的用人政策，吸引了大量外来人才，这既是其国力强盛的重要原因，也体现了早期人才竞争的雏形。成语背后，映射出一个国家或组织的兴盛，往往与其能否超越地域、出身之见，广纳贤才密切相关。

成语“晋用楚材”的寓意深远，历久弥新。它首先是对埋没人才、封闭用人观念的批评，警示当政者若不能识才、惜才、用才，必将导致人才流失，削弱自身实力。反之，它赞扬了开放包容、任人唯贤的智慧。从更广阔的视角看，这一成语超越了政治范畴，适用于任何组织与管理领域，强调人才作为核心资源，其价值实现不应受狭隘界限束缚。在全球化与人才竞争日趋激烈的今天，“晋用楚材”的现象与思想更具现实观照意义，提醒我们建立开放、公平、高效的人才机制，让各类人才得以在最适合的平台上施展才华。

综上所述，“晋用楚材”不仅是一个历史典故，更是一个富含哲理的文化符号。它承载着古人对人才流动的观察与思考，其揭示的用人之道与竞争智慧，至今仍为我们在国家治理、组织管理乃至个人发展上提供着宝贵的借鉴与启示。