止循资序

止循资序【拼音】：zhǐ xún zī xù解释止：只；循：遵循；序：顺序。只是按顺序论资排辈。出处《宋史·选举志》：“若专引知识，则嫌于私；若止循资序，未必皆才。”示例近义词反义词语法作谓语、定语；用于书面语

“止循资序”是一个汉语成语，读音为zhǐ xún zī xù，其含义指处理事务或选拔人才时，仅仅依据资历和先后次序来决定，而不考虑实际才能与贡献。这一成语通常带有贬义色彩，用以批判那种僵化、机械的用人或办事方式，强调其忽视了能力与绩效的重要性。

从历史源流来看，“止循资序”反映了中国历史上长期存在的官僚体制特点。在古代选官制度中，资历和年资往往是晋升的重要依据，尤其在魏晋南北朝的“九品中正制”及明清时期的官僚体系中，论资排辈的现象十分普遍。这种做法的初衷或许是为了维持秩序和稳定，避免因破格提拔引发争议，但过度依赖资序容易导致人才埋没、效率低下，形成官僚主义作风。因此，“止循资序”常被思想家和管理者批评为阻碍社会进步的因素。

在文化内涵上，这一成语体现了中国传统文化中对“公平”与“效率”的辩证思考。一方面，资序代表了一种形式上的公平，即人人按部就班、机会均等；另一方面，它可能牺牲实质公平，因为不同人的能力与贡献差异巨大。古代典籍如《论语》中强调“举贤才”，《韩非子》主张“循名责实”，都反对单纯以资历取人。因此，“止循资序”常被视为墨守成规、缺乏创新的表现，与“任人唯贤”“量才录用”等理念形成鲜明对比。

在现代社会，“止循资序”的现象仍可见于某些机构或组织中。例如，在职场晋升、项目分配或资源调配中，如果过度强调年资或既定顺序，而非个人能力与业绩，就可能抑制积极性与创造力，影响整体效能。与之相对，现代人力资源管理提倡绩效导向和破格用人，鼓励打破资序限制，以激发活力。这一成语因此常被用于警示管理者和制度设计者，避免陷入僵化的思维定式。

总之，“止循资序”不仅是一个历史成语，更是一种对现实具有反思意义的文化概念。它提醒我们，在任何时代，评价与选拔都应兼顾资历与才能，在秩序与创新之间寻求平衡。只有打破唯资历论的束缚，才能真正做到人尽其才、事尽其功，推动个人与社会的共同发展。