使智使勇

使智使勇【拼音】：shǐ zhì shǐ yǒng解释使：用。用人所长，以收其功。出处《新唐书·侯君集传》：“军法曰：‘使智使勇，使贪使愚，故智者乐立其功，勇者好行其志，贪者邀趋其利，愚者不计其死。’是以前圣使人，必收所长而弃所短。”示例近义词使贪使愚反义词语法作谓语、宾语；用于人

“使智使勇”是一个源远流长的汉语成语，其核心含义在于强调领导者或管理者应当善于根据人才的特长与能力，合理地进行任用与调配。这一成语蕴含着深刻的管理智慧与用人哲学，即不是盲目地使用人才，而是要做到“因材施用”，让智慧者发挥其谋略，让勇敢者展现其胆识，从而达到人尽其才、事尽其功的理想状态。它体现了中国古代对于人才鉴别与使用的精妙思考，至今仍对现代组织管理具有重要的启示意义。

从历史渊源来看，“使智使勇”的思想可以追溯至中国古代的诸多典籍与历史实践。虽然这一成语本身并非直接出自某部经典，但其理念与《论语》中“因材施教”的思想一脉相承，同时也与《孙子兵法》中“择人任势”的军事原则相呼应。在古代政治与军事领域，杰出的领导者往往深谙此道。例如，汉高祖刘邦曾坦言自己“运筹帷幄之中，决胜千里之外”不如张良，“镇国家，抚百姓”不如萧何，“连百万之军，战必胜，攻必取”不如韩信，但他能成功驾驭这三位杰出人才，正是“使智使勇”的典范——让张良发挥智谋，让韩信施展勇略，让萧何保障后勤，从而凝聚合力，成就大业。

该成语的结构与语义也值得深入剖析。“使”意为使用、驱使，在这里引申为任用、调配；“智”代表智慧、谋略；“勇”则指勇气、胆识。两者并列，涵盖了人才最重要的两种素质。它不仅仅是指简单地使用有智或有勇之人，更强调一种主动的、有意识的区分与安排。在应用中，它常与“使贪使愚”等说法并举，进一步扩展了其内涵——即甚至对于人的某些缺点或特点，也能在特定情境下加以引导利用，这体现了极为辩证和务实的用人观。

在管理实践与社会应用中，“使智使勇”的原则具有极强的现实指导性。在一个团队或组织中，成员的性格、能力各有所长。优秀的领导者需要具备识人之明，能够准确判断下属是长于思考谋划，还是善于执行开拓。将深思熟虑的“智”者安排在需要分析、策划、顾问的岗位上，而将果敢决断的“勇”者置于需要攻坚、开拓、执行的前线，可以使团队效能最大化。反之，如果任用错位，则可能造成人才浪费与内耗。这一原则适用于企业管理、政府行政、军事指挥乃至教育培养等众多领域。

综上所述，“使智使勇”不仅是一个描述用人之道的成语，更是一套历经检验的管理哲学。它告诫我们，人才的效能最大化并非自动实现，而有赖于管理者精心的识别与恰当的安置。在当今社会分工日益精细、对人才需求日益多元化的背景下，重温这一古老智慧，有助于我们更科学地配置人力资源，激发个体潜能，最终推动集体事业向着更高目标迈进。它超越了时代，成为中华文化贡献给世界的一份关于领导力与组织行为的宝贵思想遗产。