推贤举善

推贤举善【拼音】：tuī xián jǔ shàn解释推荐贤士，引进好人。出处唐·苏鹗《杜阳杂编》卷上：“上亲自考试，用绝请托之门，是时文学相高，公道大振，得路者咸以推贤进善为意。”示例喜孜孜～，永绵绵龙虎风云。 ★元·无名氏《伐晋兴齐》第四折近义词推贤进善反义词语法作谓语、宾语；用于书面语

“推贤举善”是一个蕴含深厚文化底蕴的中华成语，其核心含义是指推举和选拔德才兼备的贤良之士。这一成语由“推贤”与“举善”两个近义词组合而成，两者相辅相成，共同强调了识别、推荐和任用优秀人才的行为。“推贤”侧重于主动推介有才德的人，“举善”则更突出举荐品行高洁、才能出众者。两者结合，完整地表达了不拘一格、唯才是举的用人理念，是中国古代政治智慧和理想社会人际关系的重要体现。

该成语的渊源可追溯至悠久的中国历史与文化传统。其思想根基深深植根于儒家“选贤与能”的政治伦理。自先秦以降，诸多典籍文献中已蕴含类似观念，如《尚书》中便有“举能其官”的记载。而“推贤举善”作为一个固定词组，其成型与流传与后世，尤其是汉代以降的察举制度密切相关。在制度化的荐举选拔实践中，这一理念从思想主张具体化为重要的社会行为准则，成为评价个人德行与政治清明的标准之一。

在具体运用上，“推贤举善”超越了单纯的政治荐举范畴，成为一种备受推崇的社会美德。在政治层面，它是治国理政的关键，被认为是领导者（尤其是为政者、管理者）应有的胸襟与责任。一个善于“推贤举善”的领导者，能够汇聚英才，促进事业兴旺与国家安定。在更广泛的社会与职场交往中，它也被视为一种无私、磊落的高尚品格。能够抛弃个人私心与门户之见，客观公正地认可并推荐比自己更优秀的人才，历来是君子之风的重要表现。

“推贤举善”的反面，则是“嫉贤妒能”、“任人唯亲”。通过对比，其价值更为凸显。它倡导的是一种以集体利益、事业发展为重的公共精神，反对因一己私利而压制人才。这一理念对于维系组织健康、促进社会公平与活力具有根本性意义。历史上，许多盛世局面，如汉代的“文景之治”、唐代的“贞观之治”，都与当时统治者在一定程度上贯彻“推贤举善”的原则密不可分。

时至今日，这一古老成语依然闪烁着时代光辉。在现代企业的人力资源管理、各类组织的团队建设以及社会人才选拔机制中，“推贤举善”所蕴含的“公开、公平、公正”及“德才兼备”的核心理念，依然是不可或缺的指导原则。它鼓励人们具备伯乐的眼光与胸怀，建立健康、积极的人才竞争与成长环境。综上所述，“推贤举善”不仅是一个历史成语，更是一种延续至今、关乎事业成败与社会进步的宝贵文化精神和实践智慧。