进贤进能

进贤进能【拼音】：jìn xián jìn néng解释犹言进贤任能。举荐贤者，任用能人。出处三国·蜀·诸葛亮《将苑·将器》：“进贤进能，日慎一日，诚信宽大，闲于理乱，此十万人之将。”示例近义词进贤达能、进贤任能反义词语法作谓语、宾语、定语；用于用人等

“进贤进能”是一个源自中国古典文化的成语，它由“进贤”与“进能”两个部分复合而成，核心含义是推举和引进德才兼备的人才。这一成语体现了中国自古以来对人才选拔的重视，尤其在政治与社会治理中，强调领导者应当主动发现、推荐并任用那些既有高尚品德（贤）又有实际才能（能）的人。其思想渊源可追溯至先秦时期，儒家经典如《论语》《孟子》中多次提及“举贤才”“尊贤使能”的理念，而“进贤进能”则更凝练地概括了这一传统用人原则。

从历史语境来看，“进贤进能”不仅是一种人才观，更是治国理政的重要方略。在古代政治体系中，官员的选拔制度如察举制、科举制等，都在不同程度上实践着这一理念。它要求当权者破除门户之见、摒弃私心，以国家与社会整体利益为重，广泛吸纳各类优秀人才。例如，春秋时期鲍叔牙推荐管仲、唐代魏徵直言进谏等典故，都反映了“进贤进能”在实际政治运作中的体现。这一成语也因此常与“任人唯贤”“选贤与能”等表达相互关联，共同构成中国传统政治文化中关于人才使用的核心词汇。

在内涵上，“进贤进能”强调了“贤”与“能”的并重。“贤”主要指人的道德修养、忠诚正直的品格；“能”则指专业能力、办事才干与社会贡献。二者缺一不可，唯有德才兼备者方能真正造福社会。这一思想对后世影响深远，尤其在官僚选拔、教育培养乃至现代企业管理中，都留下了深刻印记。它提醒决策者：人才的任用不应仅看其技能或关系，更须考量其品德与责任感，如此才能建立稳定而高效的组织体系。

时至今日，“进贤进能”这一成语依然具有强烈的现实意义。在当代社会，无论是政府机构、企事业单位，还是各类社会组织，人才都是推动发展的关键资源。践行“进贤进能”，意味着建立公平、透明、科学的选人用人机制，鼓励能者上、平者让、庸者下，从而激发整体活力。同时，它也倡导一种开放包容的社会风气，号召每个人积极发现并举荐身边的人才，共同促进社会进步。因此，这一古老成语不仅是历史智慧的结晶，更是当今时代值得弘扬的价值理念。

综上所述，“进贤进能”作为一个承载深厚文化底蕴的成语，贯穿了中国几千年来的人才思想史。它从最初的政治主张逐步演变为普遍的社会共识，其核心——推崇德才兼备、倡导公正举荐——至今仍闪耀着智慧之光。在全球化竞争日益激烈的今天，重温并践行“进贤进能”的精神，对于任何一个追求卓越的组织或国家而言，都具有不可忽视的启示与价值。