矜名妒能

矜名妒能【拼音】：jīn míng dù néng解释矜：夸耀；妒：嫉妒。夸耀自己的名声而嫉妒贤能。出处《后汉书·崔骃传》：“其达者或矜名妒能，耻策非己，舞笔奋辞，以破其义。”示例近义词矜名嫉能反义词语法作谓语、定语；指自以为了不起

成语“矜名妒能”由“矜名”与“妒能”两部分复合而成，意指一个人既骄傲于自己的名声，又嫉妒他人的才能。这一成语生动刻画了人性中一种狭隘而自负的心理状态：一方面，当事人自视甚高，沉醉于已有的声誉或地位；另一方面，当他面对才能超越自己的人时，非但不能欣赏或学习，反而心生嫉恨，甚至可能采取排挤、贬低等手段。这种心态往往导致人际关系紧张，阻碍个人与集体的进步，是一种为人处世的大忌。

从词源上看，“矜”字本有自尊、自夸之意，“矜名”即指夸耀自己的名望；“妒”即嫉妒，“妒能”则是嫉恨他人的才能。两者结合，精准地描述了一种内外矛盾的心理：对外在名声的过度执着与对内在能力不足的焦虑交织在一起，使得个体既无法客观看待自己，也难以坦然接受他人的优秀。历史上，许多文学或史籍中虽未直接使用这一固定词组，但类似的人物描写并不鲜见，它凝聚了古人对人性弱点的深刻洞察。

在现实社会与职场环境中，“矜名妒能”的现象时有发生。例如，某些人凭借过往成绩获得一定声望后，便固步自封，将名声视为特权；当身边出现更有活力、更具才华的后来者时，他们不是选择提携或合作，而是感到威胁，进而利用地位优势进行压制。这种心态不仅损害团队和谐，抑制创新，长期而言也会使“矜名妒能”者自身失去进步动力，最终被时代淘汰。从管理角度看，识别并疏导这种心态，是建设健康组织文化的重要一环。

与“矜名妒能”含义相近的成语有“嫉贤妒能”或“矜才使气”，但细微处略有区别。“嫉贤妒能”更侧重于对贤能之人的嫉妒，而“矜名妒能”则突出对“名”的执着与对“能”的嫉妒并存；“矜才使气”则强调倚仗才华而意气用事，骄傲成分居多，嫉妒色彩较轻。相比之下，“矜名妒能”更全面地揭示了一种由虚荣与自卑交织的复杂心理，其危害性在于，它既阻碍自我提升，又破坏外部合作，是一种双重性的负面特质。

克服“矜名妒能”的心态，需要培养谦逊自省与开放包容的品格。古人提倡“见贤思齐”，即看到他人长处应想着如何学习看齐；同时，“虚怀若谷”的态度能让人持续进步，不被虚名所累。在当代社会，合作与共享日益重要，能以欣赏的眼光看待他人的成就，以平和的心态对待自己的声誉，才能实现个人与集体的共同发展。因此，“矜名妒能”不仅是一个警示性的成语，更是一面映照人性弱点的镜子，提醒我们不断修身养性，迈向更宽广的人生境界。