赏不逾日

赏不逾日【拼音】：shǎng bù yú rì解释指及时行赏。同“赏不逾时”。出处《晋书·慕容垂载记》：“乱法者军有常刑，奉命者赏不逾日。”又《祖逖传》：“其有微功，赏不逾日。”示例近义词赏不逾时反义词语法作谓语、定语；用于处事

成语“赏不逾日”出自古代兵书《司马法·天子之义》，原文为“赏不逾时，欲民速得为善之利也；罚不迁列，欲民速睹为不善之害也。”后世常演变为“赏不逾日”或“赏不逾时”，其核心含义是指奖赏要及时，不能拖延过久。这一成语深刻体现了中国古代治国、治军乃至管理事务中注重时效与激励的原则，强调通过迅速兑现奖赏来强化积极行为，从而引导民众或下属快速形成正确的价值导向和行为习惯。

从历史背景来看，“赏不逾日”的思想根植于先秦时期的军事与政治实践。在战争频繁的年代，将领需要迅速激励士卒以保持战斗力，及时的奖赏能立即提振士气，巩固战果。例如，军队立功后若奖赏拖延，可能导致军心涣散，甚至滋生不满。同样，在治国理政中，君主对有功之臣或良善百姓的及时表彰，能够树立权威、促进社会风气向好。这种“即时强化”的理念，与现代心理学中的“及时反馈”机制不谋而合，展现了古人高超的管理智慧。

该成语的应用范围远不止于军事领域。在企业管理中，“赏不逾日”提醒管理者对员工的优秀表现应给予快速认可，以增强其归属感和积极性；在教育领域，教师对学生的进步及时表扬，能有效巩固学习效果；甚至在日常人际交往中，对他人善举的即时感谢，也能促进良好关系的建立。反之，如果奖赏拖延，其激励效果往往会大打折扣，甚至让人产生失望或误解，削弱原本的正面意义。

然而，“赏不逾日”并非盲目追求速度，而是强调在合理时间内高效兑现承诺。它常与“罚不迁列”（处罚也要迅速执行）并举，体现了赏罚分明且及时的原则，共同构成了一种公正而高效的管理逻辑。古人借此倡导的是一种“信赏必罚”的诚信体系：只有及时落实赏罚，才能建立公信力，使民众明确行为准则，从而推动整体事务有序进行。

总之，“赏不逾日”作为流传千年的成语，不仅富含历史底蕴，更具有现实指导意义。它提醒我们，无论是组织管理还是个人处事，对积极行为的及时肯定都是推动进步的重要动力。在快节奏的现代社会中，这一思想依然熠熠生辉，教导我们珍视时效性，以迅速而公正的反馈来凝聚人心、提升效能，从而实现更好的个人发展与集体协作。