照功行赏

照功行赏【拼音】：zhào gōng xíng shǎng解释按照功劳大小给予不同奖赏。出处明·郭勋《英烈传》第二十八回：“卿等俱宜协力同心，辅成大事，所有富贵，我当照功行赏。”示例近义词论功行赏反义词语法作谓语、定语；用于处事

“照功行赏”是一个常用的汉语成语，其规范的现代写法通常为“论功行赏”，二者含义相同，指按照功劳的大小，给予相应的奖赏。这个成语蕴含着深厚的公平、公正的管理思想，是中国古代政治、军事智慧的重要体现，至今仍在社会生活的各个领域广泛运用。

从历史渊源来看，“论功行赏”的理念和实践自古有之。其思想雏形可见于先秦典籍，《周礼》中已有根据政绩考核官员的记载。而作为固定词组，则与军事活动密切相关。例如，在《史记·萧相国世家》中，汉高祖刘邦平定天下后，群臣争功，刘邦认为萧何功劳最大，首先封赏，便是“论功行赏”的典型事例。历朝历代的开国君主在建立新政权后，首要事务之一便是评定文武百官在战争中的贡献，并据此分配爵位、土地和财富，以此巩固统治，安抚人心。这一做法不仅是对个人贡献的认可，更是维护集团内部稳定、激励后来者的重要机制。

该成语的结构和含义清晰明了。“论”是评定、依据的意思；“功”指功劳、贡献；“行”是施行、进行；“赏”即奖赏、封赏。四字组合，精炼地概括了一种基于绩效的分配原则。其核心精神在于“公平”与“激励”。它拒绝平均主义，也反对任人唯亲，强调回报必须与付出和成果直接挂钩。这种“赏当其劳”的原则，能够有效激发个体的积极性和创造力，促使人们为了明确的奖赏目标而努力奋斗，对于任何一个需要集体协作的组织——无论是国家、军队还是现代企业——都具有至关重要的意义。

在当代社会，“照功行赏”的原则早已超越了古代封侯赐邑的范畴，渗透到现代管理的方方面面。在企业治理中，它体现为绩效奖金、股权激励、职位晋升等制度，奖励那些为团队创造突出价值的员工。在科研领域，它是对重大科技成果完成人的表彰与奖励。在体育运动中，冠军获得最高的荣誉与奖金，亦是此理的体现。它已成为现代社会维系效率与公平的一项基础性规则。然而，在实践中，“功”如何科学、全面地界定，避免短视行为，以及如何兼顾效率与人文关怀，仍是需要不断探索和完善的课题。

总而言之，“照功行赏”（论功行赏）不仅是一个历史悠久的成语，更是一种历经检验的、富有生命力的管理智慧。它从历史中走来，强调论绩酬劳、赏罚分明，深刻体现了中华文化中注重实效、崇尚公平的价值观。理解和运用这一原则，对于完善现代管理制度、促进社会公正与和谐发展，依然具有积极的借鉴意义。