量才录用

量才录用【拼音】：liàng cái lù yòng解释量：估量。根据才能大小分配一定工作。出处《礼记·王制》：“凡官民材必先论之，论辨然后使之。”宋·苏轼《上神守皇帝万言书》：“凡所擘画利害，不问何人，小则随事酬劳，大则量才录用。”示例凡愿继续服务者，在人民政府接管后，准予～。 ★毛泽东《中国人民解放军布告》近义词量入为出、量力而行、量体裁衣反义词不自量力、一视同仁语法作谓语、宾语；指按才能授职英文give somebody work suited to his abilities日文才能(さいのう)に応(おう)じて採用する法文donner qn. un emploi selon sa capacité德文：Leute entsprechend ihren Fǎhigkeiten einstellen (od. beschǎftigen

“量才录用”是一个源远流长的汉语成语，其核心含义是指根据人的才能、学识和能力来安排适当的职位或工作，强调用人时应注重实际才干，而非仅仅依赖资历、门第或人情关系。这一理念体现了中国传统文化中对人才选拔的理性思考，也反映了古代政治和用人制度中追求公平与效率的智慧。成语中的“量”意为衡量、评估，“才”指才能、本领，“录”是录用、任用，“用”则是使用、委任，四字组合精炼地概括了科学用人的基本原则。

该成语的历史渊源可追溯至先秦时期，诸多思想家和政治家都曾提出类似主张。例如，孔子在《论语》中强调“举贤才”，墨子主张“尚贤”，韩非子则提出“授官任事，量其能而禄之”，这些思想均为“量才录用”理念的形成奠定了基础。至汉代以后，随着察举制、科举制等选官制度的逐步完善，“量才录用”更成为国家用人政策的重要指导原则。尤其在科举制度下，理论上任何人无论出身高低，均可通过考试展现才华，从而获得官职，这在一定程度上实践了“量才录用”的理想，对中国古代社会的人才流动与社会稳定产生了深远影响。

从管理学和组织行为的角度看，“量才录用”体现了人力资源配置的科学性。它要求领导者或管理者在选拔人才时，必须客观评估个人的专业知识、技能水平、性格特质以及潜在能力，并将其安置在最能发挥所长的岗位上。这样做不仅能提高组织整体的工作效率和竞争力，也能激发员工的内在动力，实现个人与组织的共同发展。反之，若忽视才能因素，仅凭主观喜好、裙带关系或表面资历来用人，则易导致人才浪费、士气低落，甚至阻碍组织进步。

在当代社会，“量才录用”的原则依然具有强烈的现实意义。无论是企业招聘、公务员选拔，还是教育分班、项目团队组建，这一原则都是实现公平竞争和优化资源配置的重要准则。现代人力资源管理中的岗位分析、能力评估、绩效考评等工具，本质上都是在践行“量才录用”的精神。同时，该成语也提醒我们，一个进步的社会应当建立公正、透明的人才评价与任用机制，为每个人提供凭藉自身努力和才能实现价值的通道。

总之，“量才录用”不仅是一个古老的成语，更是一种历久弥新的人才观和管理哲学。它倡导的公平、客观、效率理念，跨越时空，对今日的个人发展、组织管理乃至社会建设仍具有重要的启示作用。在人才竞争日益激烈的全球化时代，深刻理解并实践这一原则，有助于发掘和善用人力资源，推动社会持续健康发展。