择人任势

择人任势【拼音】：zé rén rèn shì解释挑选合适的人才，利用有利的形势。出处《孙子·势篇》：“故善者战，求之于势，不责于人，故能责人而势。”示例近义词反义词语法作谓语、定语；用于处事

“择人任势”是中国古代兵法与用人智慧的结晶，语出《孙子兵法·势篇》：“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”这一成语蕴含着深邃的战略思想和管理哲学，其核心在于强调领导者应善于创造和利用有利的形势（“任势”），并依据形势的需要选择合适的人才去担当重任（“择人”），而非片面苛求个人的能力。

从军事角度解读，“势”指的是战场上的态势、气势和主动权。高明的将帅不依赖士兵的匹夫之勇，而是通过排兵布阵、利用地形、把握时机来营造出如激流滚石般的必胜之势。在这种宏观“势”形成之后，再选派与之相匹配的将领和部队去执行具体任务，便能事半功倍，以最小的代价获取最大的胜利。这体现了从全局出发、顺势而为的宏观驾驭能力。

将这一思想延伸到更广泛的管理与领导领域，“择人任势”揭示了人才使用与外部环境相结合的重要性。它要求领导者首先要有审时度势的洞察力，准确判断时代趋势、行业动态和团队所处的具体阶段。在此基础上，根据不同的“势” —— 可能是开拓的机遇、转型的挑战或守成的需求 —— 来选拔和任用具备相应特质与才能的人。例如，开拓市场需用富有冒险精神之人，攻坚克难则需用坚韧沉稳之才，这便是“因势择人”。

与单纯“任人唯贤”相比，“择人任势”更加强调动态适配与系统优化。它认为没有绝对完美或永远适用的人才，只有在特定形势下最合适的人选。领导者的艺术，就在于将合适的人放在由他创造的合适“势位”上，使人尽其才，势尽其利。这避免了人才与岗位僵化匹配的弊端，也减轻了对个体能力的过度依赖和苛责，转而构建一个能够激发集体潜能的有效系统。

综上所述，“择人任势”不仅是重要的军事原则，更是一种高超的领导智慧和管理方法论。它提醒决策者，成功的钥匙在于对客观规律的把握（任势）与主观能动性的发挥（择人）两者的完美结合。在当今充满变局的时代，深刻理解并践行这一思想，对于企业治理、团队建设乃至个人发展，都具有极其宝贵的指导意义。