让逸竞劳

让逸竞劳【拼音】：ràng yì jìng láo解释指安逸之事互相谦让，劳苦之事互相争抢。出处《魏书·孝感传·吴悉达》：“昆弟同居四十余载，闺门和睦，让逸竞劳。”示例近义词反义词语法作谓语、定语；用于处事

“让逸竞劳”这一成语，源自中国古代文献《尚书·周官》，其原文记载：“推贤让能，庶官乃和，不和政厐。举能其官，惟尔之能。称匪其人，惟尔不任。”后经演化，形成了“让逸竞劳”的固定表述。成语的字面意思可以理解为：将安逸、轻松的事情让给他人，而自己主动去承担繁重、艰苦的劳动。其中，“让”指谦让、退让；“逸”代表安闲、舒适；“竞”意为争抢、争先；“劳”则指辛劳、苦差。四字组合，生动勾勒出一种高尚的品德与行为准则。

这一成语深刻地体现了中华传统文化中推崇的谦让美德与奉献精神。它与“孔融让梨”所体现的礼让有所不同，更侧重于在责任与负担面前的主动担当。在儒家的价值体系里，君子应“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这与“让逸竞劳”的内涵一脉相承。它鼓励个体在利益和享受面前保持谦退，在责任和困难面前勇于争先，是一种超越个人得失、着眼于集体利益与和谐的社会伦理观。在古代，这常被视为领导者或德行高尚之人的重要修养，是维系团队和睦、政事通畅的关键。

从历史实践来看，“让逸竞劳”的精神贯穿于诸多典范人物的事迹中。例如，上古时期的大禹治水，其“三过家门而不入”，便是将个人安逸置之度外，全身心投入于造福百姓的艰苦劳役之中。三国时期蜀汉丞相诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，亦是主动肩负起兴复汉室的千斤重担。这种精神不仅适用于治国理政，也渗透于日常人际交往与团队协作中，成为化解矛盾、促进合作的重要润滑剂。

在当代社会，“让逸竞劳”的核心价值并未过时，反而被赋予了新的时代意义。在职场环境中，它体现为不推诿、不避责、敢于承担艰巨任务的工作态度；在团队合作中，它表现为照顾同伴、主动分担的协作精神；在社会层面，它更是无数楷模人物如焦裕禄、袁隆平等，为了国家发展与人民福祉而殚精竭虑、无私奉献的真实写照。这种精神反对的是拈轻怕重、争功诿过的不良风气，倡导的是一种积极进取、任劳任怨的责任感。

当然，对“让逸竞劳”的理解也需辩证看待。它倡导的是一种主动选择的奉献，而非对个体合理权益的无视或对过度疲劳的推崇。健康的“竞劳”应以能力为基础，以可持续为前提，其最终目的与“让逸”一样，都是为了实现更广泛的和谐与进步。总而言之，“让逸竞劳”作为一个内涵丰富的成语，超越了简单的词语解释，它凝聚着中华民族关于责任、担当与谦让的古老智慧，至今仍是砥砺个人品格、塑造优良团队文化、构建和谐社会的宝贵精神资源。