嫉贤妒能

嫉贤妒能【拼音】：jí xián dù néng解释对品德、才能比自己强的人心怀嫉妒。出处汉·荀悦《汉纪·高祖纪三》：“项羽嫉贤妒能，有功者害之，贤者疑之。”示例你这～的贼，不杀了，要你何用！ ★明·施耐庵《水浒传》第19回近义词妒贤嫉能反义词爱才如命语法作谓语、定语；指嫉妒英文envy the good and able

成语“嫉贤妒能”由“嫉贤”与“妒能”两个近义结构并列而成，意指对于德才超过自己的人心怀怨恨与排斥。其中，“嫉”多指因他人优势而产生怨恨，“妒”则更侧重于因他人得到宠爱或成功而心生忌恨，“贤”与“能”分别代表品德高尚与才能出众。这个成语生动刻画了一种狭隘阴暗的心理状态，常用来形容那些不能容忍他人优于自己，甚至采取手段压制、诽谤贤能之人的行为。

该成语的渊源可追溯至中国古代典籍。西汉司马迁在《史记·高祖本纪》中记载，刘邦在分析自己得天下、项羽失天下的原因时，指出项羽“妒贤嫉能，有功者害之，贤者疑之”，此处的“妒贤嫉能”即与“嫉贤妒能”同义，深刻揭示了项羽性格中不能容人的致命弱点。此外，《汉书·刑法志》等文献中也可见类似表述，说明这一观念早已深入人心，成为评价人物品行的重要标尺。

从社会心理学角度看，“嫉贤妒能”源于人性中常见的比较心理与资源竞争意识。当个体感到他人的卓越威胁到自身地位、利益或尊严时，便可能产生这种负面情绪。在组织结构中，这种现象尤为突出，如管理者若心胸狭窄，便可能打压有潜力的下属，导致人才流失，团队活力衰竭。历史上，诸如李斯嫉妒韩非之才、庞涓迫害孙膑等典故，都是“嫉贤妒能”带来的惨痛教训，不仅毁掉了个人前途，更往往造成巨大的社会损失。

“嫉贤妒能”与“见贤思齐”形成了鲜明对比。后者出自《论语》，倡导看到贤能之人应思考如何向其看齐，体现了积极进取、自我完善的健康心态。而前者则是一种消极的防御性反应，其危害是多层次的：对嫉妒者自身而言，长期沉浸于怨恨焦虑中，阻碍了自我提升；对被嫉妒者，可能遭受不公待遇与精神打击；对整个群体或组织，则会破坏合作氛围，抑制创新活力，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。

在当代社会，尽管竞争日益激烈，但克服“嫉贤妒能”的心态显得尤为重要。健康的社会文化与组织环境应当鼓励协作共赢，建立公正的评价与晋升机制，使才华得以充分发挥。对于个人而言，则需要修养心胸，将他人的成功视为激励而非威胁，通过不断提升自我来实现价值。唯有摒弃“嫉贤妒能”的陋习，倡导开放包容、尊重人才的风尚，个人与集体才能在良性互动中持续进步。

综上所述，“嫉贤妒能”不仅是一个描述人性弱点的成语，更是贯穿古今的社会现象镜鉴。它警示我们，无论是治国理政、团队管理还是个人修养，都须以开放的心态对待贤能，将竞争转化为共同成长的动力，如此方能促进人才涌流与社会繁荣。