上下同欲

上下同欲【拼音】：shàng xià tóng yù解释上下有共同的愿望，指众心齐一。出处《孙子·谋攻》：“故知胜有五：知可以战与不可以战者胜；识众寡之用者胜；上下同欲者胜；以虞待不虞者胜；将能而君不御者胜。”示例近义词上下同心、万众一心反义词语法作谓语、定语；用于处事等

成语“上下同欲”出自中国古代著名军事典籍《孙子兵法·谋攻篇》，原文为“上下同欲者胜”。这句话是孙子总结的制胜关键条件之一，意指上级与下级拥有共同的愿望和目标，从而同心协力，这样就能取得胜利。它深刻揭示了团队成功的内在凝聚力原则，强调思想统一和目标一致的重要性，不仅适用于军事领域，也成为管理、政治乃至任何团队协作的核心指导理念。

从历史背景来看，孙武提出这一观点，是基于对战争规律的深刻洞察。在古代战争中，将领的决策与士兵的士气、执行力息息相关。如果统帅渴望胜利，而士卒却无心恋战、士气低落，那么再精妙的战术也难以实现。反之，若全军上下思想统一，都强烈渴望达成同一目标——无论是攻克城池还是保卫家园，就能激发出巨大的战斗力，克服艰难险阻。历史上的许多经典战役，如项羽的破釜沉舟、韩信的背水一战，在特定情境下都体现了通过极端处境凝聚“上下同欲”，从而激发全军决死之心以取胜的智慧。

这一原则在管理学和领导力领域具有极高的延展价值。在现代组织运作中，“上下同欲”意味着领导者与团队成员需就愿景、目标和价值观达成共识。领导者不能仅靠权威命令，而应通过有效沟通，使组织目标内化为每个成员的自觉追求。当公司上下都真心渴望产品成功、服务客户或实现创新时，就会产生强大的协同效应，主动克服困难，提升效率与创造力。反之，若管理层与员工目标背离、各怀心思，则内部损耗增大，再好的战略也难以落地。

实现“上下同欲”并非易事，它需要透明的沟通、合理的利益共享以及深厚的信任基础。领导者须倾听下属声音，关心其诉求，并将组织利益与个人发展相结合。同时，建立公平的制度和共享的文化，让每个人感受到自己是整体的一部分，成败与共。在中国文化语境中，这一思想也与“同心同德”、“众志成城”等成语相互呼应，共同构成了强调团结协作的哲学体系。

总之，“上下同欲”超越了单纯的军事格言，成为一种普遍的成功哲学。它提醒我们，在任何集体行动中，人心的凝聚与目标的一致，是比任何资源或技术都更为根本的胜利基石。无论是在国家发展、企业经营还是团队项目中，培育和维持这种共同体意识，都是通往成功不可或缺的关键路径。