荐贤举能

荐贤举能【拼音】：jiàn xián jǔ néng解释举：推荐。选拔推荐有都能有德行的人。出处《礼记·礼运》：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”示例近义词反义词语法

“荐贤举能”是中国古代传承至今的一个重要成语，其核心含义是指推荐和选拔德才兼备的人才。这一成语由“荐贤”与“举能”两个近义部分构成，“荐”和“举”都有推举、选拔之意，“贤”指品德高尚，“能”指才能出众，两者结合强调了在人才选拔中德行与才干并重的理想标准。它凝聚了中华民族悠久历史上对人才价值的深刻认识，以及对社会治理中任人唯贤原则的推崇。

该成语的思想渊源可追溯至先秦时期。在《尚书》《左传》等典籍中，已有“任官惟贤才”等类似记载，体现了早期政治思想中对贤能的重视。至春秋战国时期，诸子百家争鸣，儒家尤其强调“举贤才”的重要性。孔子曾有“举直错诸枉，能使枉者直”的论述，主张提拔正直贤能之士以引导风气。墨家也提出“尚贤”的主张，认为“官无常贵而民无终贱，有能则举之，无能则下之”。这些思想为“荐贤举能”成语的最终形成与流传奠定了坚实的文化基础。

在历史实践中，“荐贤举能”往往与国家的兴衰治乱紧密相连。许多开明时期和盛世，都伴随着活跃的人才荐举活动。例如，汉武帝时期推行察举制，要求地方官员定期向中央荐举“孝廉”“贤良方正”等人才；三国时期，曹操曾多次颁布“求贤令”，明确提出“唯才是举”的用人方针；唐代的科举制度虽以考试为核，但也辅以官员的荐举。这些制度与实践，都是“荐贤举能”理念在不同历史背景下的具体体现。反之，历史上许多王朝的衰败，也常与用人不公、堵塞贤路有关，从反面印证了这一原则的重要性。

“荐贤举能”不仅是一项政治原则，也发展成为一种备受推崇的道德行为和个人美德。能够无私地推荐比自己更优秀的人才，被视为胸怀宽广、以国事为重的表现。历史典故中，诸如祁奚“内举不避亲，外举不避仇”，鲍叔牙力荐管仲为相，萧何月下追韩信等故事，都被传为美谈，成为“荐贤举能”精神的光辉典范。这些故事强调，荐举者应以公心为重，超越个人恩怨与私利，确保真正的人才能够脱颖而出，为国效力。

时至今日，“荐贤举能”这一成语依然具有强大的生命力。在现代社会的人才选拔、企业管理、团队建设中，其核心精神——即公平、公正地识别和任用德才兼备者——仍然是普遍遵循的准则。它鼓励人们打破论资排辈、任人唯亲的陋习，营造一种尊重知识、尊重人才、人尽其才的良好环境。因此，“荐贤举能”超越了其诞生的具体历史语境，成为一项关于人才观和用人哲学的持久智慧，持续为各类组织与社会的发展提供着有益的启示。