选贤任能

选贤任能【拼音】：xuǎn xián rèn néng解释选拔任用贤能的人。亦作“选贤与能”、“选贤举能”。出处《旧唐书·食货志上》：“设官分职，选贤任能，得其人则有益于国家，非其才则贻患于黎庶，此以不可不知也。”示例以道言之，～以匡社稷者，天下之公也。 ★清王夫之《读通鉴论·汉成帝》近义词选贤举能反义词语法作谓语、宾语、定语；指爱惜人才英文appoint good and able men to office

成语“选贤任能”源自中国古代政治思想，意为选拔贤德之人，任用有才能之士。这一理念最早可追溯至先秦时期，《礼记·礼运》中便有“选贤与能，讲信修睦”的记载，体现了早期社会对人才选拔的重视。在古代政治语境中，“贤”指品德高尚、胸怀天下之人，“能”则指具备实际才干、善于处理政务者。二者结合，强调了德才兼备的用人标准，成为历代治国理政的核心原则之一。

从历史实践来看，“选贤任能”在中国古代政治制度中多有体现。例如，尧舜时代实行的禅让制，便是以贤能为标准传递统治权；汉代确立的察举制，以“举孝廉”等方式选拔地方贤才；至隋唐时期，科举制度逐渐成熟，通过考试选拔人才，进一步扩大了选贤任能的覆盖范围。这些制度虽各有局限，但都反映了对人才选拔机制的不懈探索，旨在打破世袭垄断，促进社会阶层流动，巩固国家治理基础。

这一成语所蕴含的思想，深刻影响了中国传统政治文化。儒家尤其强调“为政以德”，认为执政者应具备仁爱之心与治理能力。孟子提出“尊贤使能，俊杰在位”，主张将贤能之人置于关键职位。法家虽侧重法制与权术，但也重视“因能授官”，强调实用才干。由此可见，“选贤任能”不仅是技术性选拔手段，更是一种融合道德与效能的政治哲学，体现了古人对于理想政治秩序的追求。

在现代社会，“选贤任能”的理念依然具有重要价值。它强调人才选拔应兼顾品德与能力，避免唯成绩论或唯关系论；倡导公平竞争机制，为各类人才提供发展通道；同时注重实践检验，要求人才在岗位上发挥实际作用。这一思想对于企业人力资源管理、公共部门干部选拔乃至教育培养方向，均有借鉴意义。尤其在全球化竞争背景下，构建科学的人才评价与任用体系，成为组织与国家发展的关键支撑。

综上所述，“选贤任能”作为延续千年的成语，不仅记录了古代中国的人才观与制度实践，更凝聚了超越时代的智慧。它提醒我们，无论是治理国家还是管理组织，都需建立公正的选拔机制、注重德才平衡、并赋予人才以实践舞台。唯有如此，方能汇聚英才、促进发展，使社会保持活力与进步。这一古老理念，至今仍闪耀着启迪现实的光芒。