楚才晋用

楚才晋用【拼音】：chǔ cái jìn yòng解释比喻用才不当。出处邹韬奋《不能两全》引吴晓晨信：“既是天赋他聪敏的资质，要削足就履般来受这特殊环境的支配，楚才晋用，那是不可能的。”示例邹韬奋《不能两全》引吴晓晨信：“既是天赋他聪敏的资质，要削足就履般来受这特殊环境的支配，～，那是不可能的。”近义词楚材晋用反义词语法作谓语、定语；比喻人才外流为人所用英文the brain drain

成语“楚才晋用”源自中国古代历史，比喻人才在本国得不到重用，反而被外国或他方所任用。这一成语的背后，蕴含着丰富的历史典故和深刻的用人哲理，反映了春秋时期诸侯国之间的人才流动现象，以及对人才价值的认知与争夺。

该成语的出处可追溯至《左传·襄公二十六年》。据记载，春秋时期，楚国大夫伍举因遭受诬陷，被迫逃亡至晋国。晋国国君赏识伍举的才能，决定重用他。楚国令尹子木得知后，感慨道：“虽楚有材，晋实用之。”意思是，尽管楚国拥有众多人才，但这些人才却被晋国实际使用。这句话后来逐渐演变为“楚才晋用”，成为形容人才外流现象的经典成语。

从历史背景来看，春秋战国时期，诸侯国林立，竞争激烈。各国为了富国强兵，纷纷招揽人才，形成了“百家争鸣”的局面。楚国作为南方大国，虽地大物博，但内部政治斗争复杂，导致许多贤能之士无法施展抱负，转而投奔晋国等北方强国。晋国则因重视人才、推行改革，吸引了大量外来人才，从而增强了国力。这一现象不仅体现了人才的流动性，也揭示了政治环境对人才发展的重要影响。

“楚才晋用”的深层含义在于，它警示统治者或管理者必须重视人才的培养与任用。如果内部机制不健全，如政治腐败、嫉贤妒能或制度僵化，即使拥有优秀人才，也可能流失到竞争对手那里。反之，若能创造公平、开放的环境，不仅能留住本土人才，还能吸引外部人才。这一道理在现代社会依然适用，无论是国家治理还是企业管理，人才的合理使用都是成功的关键因素之一。

此外，这一成语还反映了人才的无国界性。人才的价值不应被地域或出身所局限，而应以其能力和贡献为衡量标准。在古代，晋国任用楚国人才，促进了文化交流与国家发展；在今天，全球化时代的人才流动更是常态，各国通过吸引国际人才推动科技创新与经济进步。因此，“楚才晋用”不仅是历史教训，也是开放包容精神的体现。

总之，“楚才晋用”作为一个历史悠久的成语，其意义远超字面描述。它既是春秋时期政治生态的缩影，也是关于人才战略的永恒启示。通过这一成语，我们可以反思如何构建更完善的人才机制，避免人才流失，同时倡导尊重人才、任人唯贤的理念，以促进社会整体的进步与繁荣。