内称不避亲，外举不避怨

内称不避亲，外举不避怨【拼音】：nèi chēng bù bì qīn，wài jǔ bù bì yuàn解释举：推荐。举荐身边的人，即使是亲属也不回避；举荐外面的人，即使是仇敌也不躲开。形容办事公正无私。出处西汉·戴圣《礼记·儒行》：“儒有内称不避亲，外举不避怨，程功积事，推贤而进达之，不望其报。”示例近义词内举不避亲，外举不避怨反义词任人唯亲语法作宾语、定语、分句；用于处事

成语“内称不避亲，外举不避怨”源自中国古代典籍《礼记·大学》与《左传》等文献，后经提炼成为广为流传的成语，其完整表述常为“内举不避亲，外举不避仇”。这句话的核心思想是：在举荐人才时，对内不回避自己的亲属，对外不回避自己的仇人。它深刻体现了中国古代政治文化中一种崇高而理性的用人原则，即唯才是举、公正无私。

这一理念有着深厚的历史背景。春秋时期，晋国大夫祁奚（祁黄羊）的故事是这一成语最著名的典故。据《左传·襄公三年》记载，祁奚告老还乡时，晋悼公请他推荐接替中军尉职位的人选。他先推荐了自己的仇人解狐，解狐未及上任便去世；晋悼公再问，他又推荐了自己的儿子祁午。这两人后来都证明是称职的人才。孔子对此评价道：“善哉！祁黄羊之论也，外举不避仇，内举不避子，祁黄羊可谓公矣。”这个故事生动诠释了举荐人才只以德才为标准，而非个人亲疏恩怨，从而将国家利益置于私人关系之上的精神。

从思想内涵上看，“内称不避亲，外举不避怨”强调了举荐者的品德与胸怀。它要求执政者或负有荐才责任的人必须具备超脱个人情感的公心。不避亲，意味着不因害怕被指责任人唯亲而埋没亲属中的真正贤才；不避怨，意味着不因过往嫌隙而压制仇敌中的能干之士。这种原则打破了宗法血缘和私人恩怨对人才选拔的束缚，将才能和品德作为唯一的衡量尺度，对于维护政治清明、促进社会公平具有重大意义。它也是“尚贤”思想的具体实践，与“任人唯贤”的主张一脉相承。

在历史长河中，这一原则成为衡量政治人物是否公正的重要标尺，也被历代明君贤臣所推崇和效仿。然而，在实践中它也面临着巨大挑战。由于人性弱点与复杂的社会关系，真正做到这一点极为困难，往往需要举荐者具备极高的道德修养和强大的制度保障。因此，这一成语既是一种理想化的道德准则，也对制度建设提出了要求——需要相应的监督机制来防止“不避亲”沦为裙带关系的借口，同时保障“不避怨”不至于遭受打击报复。

时至今日，“内称不避亲，外举不避怨”的精神并未过时。在现代组织管理、人才选拔和社会治理中，它倡导的公平、公正、开放的理念依然熠熠生辉。它提醒我们，在评价和选用人才时，应最大限度地摒弃个人偏见和利益纠葛，建立以能力和贡献为核心的客观标准。这不仅有利于发掘和任用真正的人才，提升整体效能，更是构建诚信、公正社会文化的重要基石。这句古老的成语，以其超越时代的光辉，继续为我们提供着关于公正与智慧的深刻启示。